面试时你要如何主动向面试官发问占领先机.docxVIP

　面试时你要如何主动向面试官发问占领先机　　你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象100%牢靠，但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。　　1.面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。　　2.面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：.你有没有要遵守的时间安排呢？.以及.如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。.　　3.面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。　　4.面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。　　招聘经理：你未来的老板　　如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。一些适合问招聘经理的问题：对这份工作来说最重要的能力是什么？你怎样描述理想中的候选人呢？公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？　　高级主管：行业专家　　高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。一些适合问高管的问题：求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？　　同事：有话直说的人　　有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。一些适合问未来同事的问题：在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。在这个部门最典型的一天是怎么过的？你觉得公司里的工作环境是什么样的？你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？　　招聘人员：统观大局的人　　招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法（把那些具体的问题留给招聘经历吧），招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。找工作的时候投递过很多简历，后来在三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。一些适合问招聘人员的问题：你怎样形容这家公司的企业文化？什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？能给我多讲讲招聘程序吗？　　面试是求职路上必过的一关，面试时你遇到过.刁难.吗？遇到面试官.刁难.怎么办？如何从容面对，顺利闯关？哪些问题是面试官常问的.刁钻.问题？最新调查显示：七成调查参与者曾在面试中被面试官.刁难.，被.刁难.后，仅有43%的参与者获得了工作机会。而.你缺乏从事类似工作的工作经验，如何能胜任这项工作？.、.你能给公司带来什么？.、.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？.三个问题位列.最难回答问题.榜前三甲，分别有42%、34%和31%的参与者选择这些问题为最.刁钻.的问题。如果你在面试时遇到.刁难.怎么办？如何回答那些.刁钻.的问题？就业指导专家表示，任何.刁难.都可化解，任何.刁钻.问题都会有巧妙，千万不要由于无法出色地应对.刁难.，痛失就业机会。　　你如何能胜任这项工作？　　对于刚毕业的学生，面试官往往会提出这样的问题。明知应届毕业生没有工作经验，却偏要问，说明面试官真正在乎的并不是你不可能有的.经验.，而是想考查求职者的应变能力。求职者在回答这个问题的时候，要告诉面试官这样的信息：你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：广州招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。你是个诚恳、果敢和敬业的人。工作经验的不足，可以通过发挥你积极、勤奋的工作态度在最短的时间内弥补。就业指导专家分析，企业在招聘新人时，都或多或少都会考虑压力面试的因素，以期在最短的时间内考