《组织行为学1467》16秋在线作业2.doc

奥鹏17春川大《组织行为学1467》16秋在线作业2 一、单选题（共 30 道，共 60 分。） 1. 管理者在（ ）当中完成他们的工作。 A. 办公室 B. 过程 C. 流程 D. 组织 标准解： 2. 群体是指为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体组合而成的（ ）。 A. 集合体 B. 团体 C. 组织 D. 阶层 标准解： 3. 操作性条件反射理论认为，行为是其（ ）的函数。 A. 行动 B. 理论 C. 结果 D. 学习 标准解： 4. 下列不属于态度的类型的是（ ） A. 工作满意度 B. 工作参与 C. 组织承诺 D. 培训晋升 标准解： 5. 下列不属于群体决策技术的是（ ） A. 头脑风暴 B. 专家个人决策法 C. 名义小组技术 D. 电子会议 标准解： 6. 组织行为学是一门研究组织中人的（ ）和行为活动规律的科学。 A. 生理 B. 心理 C. 实践性 D. 知识性 标准解： 7. 团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而（ ）的人的共同体。 A. 共同合作 B. 个人努力 C. 组织 D. 领导 标准解： 8. 地位指的是他人对于群体或群体成员的位置或层次进行的一种（ ）。 A. 评价 B. 认证 C. 社会界定 D. 定义 标准解： 9. （ ）的变化表明了学习的发生，学习就是（ ）的变化。 A. 行为 实践 B. 实践 行为 C. 实践 实践 D. 行为 行为 标准解： 10. 高效团队具有一个大家公认的、有意义的目的，它能够为队员指引方向、提供（ ），让团队成员为之做出承诺。 A. 晋升机会 B. 培训计划 C. 动机 D. 推动力 标准解： 11. 在组织中态度很重要，因为它会影响到（ ）。 A. 工作行为 B. 工作性质 C. 工作设备 D. 工作条件 标准解： 12. 命令型群体由直接向某个（ ）汇报工作的下属组成。 A. 同事 B. 管理者 C. 平级 D. 下属 标准解： 13. AOL公司总裁认为，最有效团队的规模为（ ）人。 A. 3人 B. 10人以下 C. 12人 D. 越多越好 标准解： 14. 管理者通过（ ）来完成工作。 A. 实践 B. 指挥 C. 别人 D. 自己 标准解： 15. （ ）是一个国家的人民对于机构和组织内权利分配不平等这一事实的接纳和认可程度。 A. 方向性 B. 权利距离 C. 参与决策性 D. 明确的时间限定 标准解： 16. 领导尊重和关心下属的看法与情感、建立相互信任的工作关系的程度称为：（ ） A. 晋升机会 B. 关怀维度 C. 动机 D. 推动力 标准解： 17. （ ）是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。 A. 知觉 B. 角色 C. 激励 D. 晋升 标准解： 18. 下列不属于态度的类型的是（ ） A. 工作满意度 B. 工作参与 C. 组织承诺 D. 培训晋升 标准解： 19. 工作满意度是指个体对他从事的（ ）的总体态度。 A. 工作 B. 学习 C. 选择 D. 强化 标准解： 20. 来至于同一等级不同工作领域的员工，为了完成一项任务而共同工作，这种团队结构称为：（ ）。 A. 自我管理团队 B. 虚拟团队 C. 多功能团队 D. 问题解决团队 标准解： 21. 以下哪一个不属于态度的组成部分（ ）。 A. 认知 B. 情感 C. 行为 D. 距离 标准解： 22. 能力是指个体从事社会实践活动的（ ） A. 本领 B. 范围 C. 性质 D. 风格 标准解： 23. 自我监控是指个体根据（ ）因素调整自己行为的能力。 A. 外部情境 B. 组织环境 C. 内部环境 D. 总体形势 标准解： 24. 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（ ），并且希望保持组织成员身份的一种心态。 A. 评价 B. 总结 C. 认同 D. 分析 标准解： 25. 人格是指( )对他人的反应方式和交往方式的总和。 A. 群体 B. 团体 C. 个体 D. 组织 标准解： 26. 目标管理的特征不包括：（ ） A. 方向性 B. 目标具体性 C. 参与决策性 D. 明确的时间限定 标准解： 27. 团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而（ ）的人的共同体。 A. 共同合作 B. 个人努力 C. 组织 D. 领导 标准解： 28. 自我监控是指个体根据（ ）因素调整自己行为的能力。 A. 内部环境 B. 组织环境 C. 外部情境 D. 总体形势 标准解： 29. 影响人格的因素不包括（ ） A. 环境 B. 知识 C. 遗传 D. 情景 标准解： 30. 强度指试图付出多大的（ ）。 A. 程度 B