个人与团队管理2011秋增补版.docVIP

“个人与团队管理”课程考核重难点分析与练习 1. 在公司，只有工作勤恳、不怕吃苦的员工才有可能得到领导的信任，而被分配重要任务。这体现了组织文化中的（ ） 在公司，只有工作勤恳、不怕吃苦的员工才有可能得到领导的信任，而被分配重要任务。这体现了组织文化中的（“领导者要公正，要以事实而不是感觉为依据”属于营造信任氛围中的（ ）的方法。“领导者要公正，要以事实而不是感觉为依据”属于营造信任氛围中的（ ）的方法。“领导者应真诚地说出自己的意见和想法，让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情”属于营造信任氛围中的（ ）的方法。“领导者应真诚地说出自己的意见和想法，让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情”属于营造信任氛围中的（ ）的方法。.SWOT分析法又称为态势分析法，其中字母O代表（D ）。D、机会 1.SWOT分析法又称为态势分析法，其中字母O代表（D ）。D、机会 1.SWOT分析法又称为态势分析法，其中字母T代表（D ）。D、威胁 1.SWOT分析法又称为态势分析法，其中字母T代表（D ）。D、威胁 1.SWOT分析法又称为态势分析法，其中字母W代表（ C）。C、劣势 1.SWOT分析法又称为态势分析法，其中字母W代表（ C）。C、劣势 1.按照KOLB学习周期，从获得经验阶段开始学习，首先应该（B ）。B、实践一些从未做过的事情 1.按照KOLB学习周期，学