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性別工作平等法 第六組 組員：496B0914張鈺琦 佳琪 晴渝 496B0909廖昱棋 496B0076林彥宇 報告內容 立法源起 條文內容簡介 實務分析 女性工作遇到的問題 1. 傳統觀念的影響 2. 家庭責任 3. 薪資問題 4. 規範的限制 5. 待遇問題 玻璃天花板效應(GLASS CEILING EFFECT) 所謂玻璃天花板效應(glass ceiling effect) 意思是指一種性別不平等的現象。這是一種無形的﹑態度的，或組織的偏差所造成的障礙，使得女性因各種人為因素的牽絆，而無法與男性同儕獲得公平競爭的機會。根據美國勞工部的定義則是：基於一些態度上的或組織的偏差所造成的人為障礙，而使得具備資格的個人無法在其組織中升遷至管理階層的職位。人為障礙包括: 雇用的標準，或做為升遷和專業發展機會的甄選標準；這種障礙最後會使得女性在組織中擔任管理階層職位的機會降低，並被迫接受薪資較低的職位。因此，女性升遷的無形障礙常被學術界與實務界以「玻璃天花板」來作隱喻。 暗指女性的職業選擇和職務晉升被一層玻璃擋著，可望而不可及。 立法源起 民國76年8月國父紀念館57位女性員工及高雄市立文化中心44位女性員工，於招考時與館方切結約定「單身條款」 ，凡是女性員工年滿30歲，或是結婚、懷孕時就需自動離職。後來員工集體出面申訴，並在國內婦女團體聲援下，有關單位同意廢止此一不合理規定。 歷程 為促進職場性別平等，79年完成「男女工作平等法」草案送立法院審議，歷經11年的努力，於91年3月8日正式實施「兩性工作平等法」。 97年1月16日修正名稱為「性別工作平等法」及部分條文（有關育嬰留職停薪之修正施行日，另由行政院定之）。 97年11月26日提高性騷擾罰則。 98年5月1日經行政院定之，育嬰留停由30人以上事業單位至所有受僱者均適用。 核心理念願景對策 條文章節 總則（1～6條） 性別歧視之禁止（7～11條） 性騷擾之防治（12～13條） 促進工作平等措施（14～25條） 救濟及申訴程序（26～37條） 罰則（38條） 附則(39~40條) 總則 為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平 等之精神，爰制定本法。 適用對象範圍 主管機關、組織 經費由來、教育、宣導 性別歧視之禁止 從應徵工作開始到進公司，都不可以有性別歧視，但工作有特定者則不在此限。 範圍：招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷、教育訓練、各種福利措施、薪資的給付、退休、資遣、離職及解僱。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 性騷擾之防治 性騷擾情形：（1）敵意性：受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。（2）交換性：雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 防治方法（第13條）： 僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。 促進工作平等措施 生理假 產假 陪產假 育嬰假 哺乳時間 家庭照顧假 托兒措施 離職者之再就業及雇主的獎勵 救濟及申訴程序 性騷擾之損害賠償責任 性騷擾之賠償責任 賠償金額及回復名譽 損害賠償請求權 申訴制度之建立 申訴之處理 雇主不得為不利之處分 法律扶助 申訴流程與補助 向地方主管機關提出申訴 → 有異議 → 中央主管機關 → 訴願、行政訴訟。或 向地方主管機關提出申訴 → 有異議 → 訴願、行政訴訟。 政府提供法令扶助：（1）法令諮詢。（2）民事書狀代撰費，每一審最多補助5000元。（3）訴訟 → 保全（假扣押（財產）、假處分（行為））→ 督促 → 強制執行訴訟：個別申請（1～2人），一審5萬，三審共12萬。訴訟：共同申請（3以上），一審10萬，三審共30萬。保全：全案最高3萬。督促：明確的證明，可和法院申請，全案最高1萬。強制執行：全案最高4萬。 罰則 、附則 罰鍰 1. 違反工作平等或因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以不利之處分。處一萬元以上十萬元以 下罰鍰。 2. 有性別歧視或性騷擾行為。處十萬元以上五十萬元以下罰鍰。 附則 本法施行細則，由中央主管機關定之。 第十六條修正條文施行日期，由行政 院定之。 實務分析 雇主涉招募性別歧視 公務人