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如何制定自己的职业生涯规划 市场部--张娟 有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。　每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。 作用价值 　　1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略[2]。 　　2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 （以上3项要求个人对自己的优势和特长有足够的认知，在此基础之上确立一个方向，在这个方向的指引下获取在更大范围发挥自己优势和特长的机会；把这种优势和特长发挥到极致。） 　　4、评估个人目标和现状的差距。 　　5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价值并使其增值。 （检省自己的劣势和不足，是学历、经验、或是其他原因。因为这是阻碍你自我生涯发展的瓶颈或叫天花板。） 　　7、发现新的职业机遇。 　　8、增强职业竞争力。 9、将个人、事业与家庭联系起来。 （面对机遇你会怎么选择，高薪或是历练的机会？当然二者皆有是最好，但如果高薪的让你学不到东西，有职业历练机会的工资很低这就很难选择。） 　　10、扬长避短，发挥职业竞争力； 　　11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业； 　　12、提升个人实力，获得长期职业发展优势； 13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。 （人在职场，未雨绸缪的最好办法就是持续的学习。） 误区 　　1、片面的职业规划： 　　多数人生活在恐惧矛盾之中，所以，只进行局部片面的职业规划。 　　事实上，生活可以给我们的不仅仅是某一个方面的富足，而是多方面的平衡式的发展。国内专业的品质人生规划机构护航舰坚持：从整体上把握你的人生，成就你的人生，从整体上进行职业规划。 　　2、短暂的职业规划： 　　多数人由于受到眼前条件的限制，所以，只能就眼前紧急的事情而做出规划，这样的规划是缺少弹性和适用广度的。 　　所以，要觉醒自己一生的事情，建立整体的蓝图和行动步骤，这样才能真正实现人生，活出意义和价值。” 　　为自己确立一个职业锚 　　所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 设定职业生涯目标 　　职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。 　　目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 制定行动计划与措施 　　在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。 　　所以我们说职业规划是科学的、成熟的成功学，是你事业顺利发展的可靠保证。 短期规划 ?? 　　为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 中期规划 　　一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。 长期规划 　　其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。 职业规划提示 学习的步伐不停止 　　古人说，活到老，学到老。终身学习应该是您的座右铭。 　　世界在不断变化，每个人都在寻找各自的事业途径。 　　您只有保证了足够的技能储备，才能确保能够得到一份足够满意的工作。 　　为了保证您的职业发展，您应当定期地更新您的技能和知识。 1 财务培训 追求卓越 品质贵在坚持 卓越源自创新