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干部人事档案工作改革与创新若干问题的思考 　　【摘 要】改革开放以来，经济体制发生了改变，社会经济得到了提升，而随着改革的不断深入化，我国的人才流动愈发的频繁，于此同时也对以往的各项人事管理工作提出了更高的要求。其中干部人事档案管理是人事档案管理中非常重要的一个组成部分，其的规范化管理对于相应工作的有序化开展有着促进性的作用。因而如何来迎合时代的发展特点，对原有的人事档案管理工作进行完善与创新，从而保证社会经济的有序化发展是当前人们急需解决的一件事情。本文主要就对干部人事档案工作进行改革与创新的必要性、当前所存在的问题及创新方法这几方面进行相关的论述。 　　【关键词】干部人事档案工作；改革；创新；思考 　　随着我国经济体质的深入化改革，原有的干部管理体质发生了改变。于此同时干部工作的内容发生了变化，这无形中便加大了干部管理工作的难度。而高效化的干部档案管理工作，无疑将为当前干部管理工作的有序化进行奠定下良好的基础。也正是由于这些因素的存在，促使人们去对相应的干部人事档案管理工作进行整合与完善。从而来为当前的社会主义建设、国民经济的快速发展贡献出更大的力量。但是在这一过程中依然存在一些问题，有待人们去解决、完善，这便需要人们去发散思维，针对当前的实际情况来对相应的干部档案管理工作进行创新与改革。 　　一、进行干部人事档案管理工作改革创新的必要性 　　干部是机关事业单位工作进行中的骨干力量，其的存在为工作的顺利开展起到了带头、指引性的作用。因而做好干部的考察、审核，做到知人慎用，进而恰当的、公正的来进行干部的选拔是非常有必要的。而通过人事档案资料来对候选干部进行了解、评审是较为直观、快捷的一种方法，这同时也说明了做好干部人事档案管理工作是非常有必要的。但是随着社会体制的改革，相关部门在干部选拔上的考量标准发生了变化。因而为了满足当前的工作需求，干部人事档案管理工作作为干部选拔是中一项非常重要的参考资料。相关工作人员，应开拓思路，对工作进行改革与创新，从而来提升工作的服务质量，以为相关人员提供符合时代需求的、全面的资料信息。最终选拔出综合素质较高、品德优良、符合工作需要的干部人员，进而高效、出色的来完成本职工作，更好的来服务于社会并为经济的发展贡献力量。因而就这一层面而言，进行干部人事档案管理工作的改革与创新是非常有必要的。 　　二、当前干部人事档案管理工作中所存在的问题 　　1.干部人事档案管理内容不够全面、法规不完善 　　目前干部人事档案管理工作的重点在于确保相关人员档案资料的完整性，对于内容整理、收集上较为欠缺。从而导致在干部档案进行调阅时，多只能了解到其的工作经历，而无法于生活的层面对其进行全方位的了解。这样的一份档案管理资料无法全面的、真实的将当事人的面貌完整的呈现出来，存在资料失真性，不利于干部的恰当选拔。而相应法规的匮乏，无形中削弱了对干部档案管理的力度。而在无据可依，管理法规模糊的情况下，无利于干部人事档案的有序化、科学化、恰当的管理。 　　2.相关管理人员对于干部人事档案管理工作不够重视 　　一些领导者于思想上并未重视干部的人事档案管理工作，其更重视那些能有显著业绩出现的工作。从而导致当前的干部人事档案管理工作，明显滞后于社会经济的发展，令此项工作处于一种被动的位置。从而严重的影响到了当前干部人事档案管理工作，未能将其的作用充分的发挥出来。 　　3.干部人事档案管理工作存在缺陷 　　而今是一个信息化的时代，但是当前的干部人事档案管理工作无论是在信息化建设方面，还是在工作管理流程的设置上都存在缺陷。而这些问题的存在，严重的影响到了干部档案管理工作的有序化、高效化进行，致使工作效率低下、档案真伪性的监管不强等情况发生，对档案管理造成了阻碍性作用。 　　三、干部人事档案管理工作的改革创新策略 　　1.强化对干部档案的规范化管理 　　为了适应时代发展的需求，相关人员应在原有管理方法的基础上对其进行改革与创新。进而从多角度来对干部档案进行记录、整理，以全面的来将干部的历史经历客观的呈现出来。以保证干部档案信息的准确性、真实性、完整性，进而来满足相关部门的需求。 　　2.完善并改进相关的法规制度 　　干部人事档案的有序化管理，需要在相关政策、法规的指导、约束下来完成。因而相关部门应针对当前社会发展的需求、特点，来对相应的制度、法规进行完善，最终建立起一个完整的干部人事档案管理制度。 　　3.提升对于干部人事管理工作的重视度并加强队伍建设 　　各部门的领导应从自身做起重视起干部的人事档案管理工作，并积极的培养、引进相关的专业管理人员，从而建立起一支高技术水平的、综合管理素质能力过硬的档案管理队伍。 　　（四）完善干部人事档案管理工作流程，加快信息化建设 　　为了将干部人事档案管理