人才测评的信度与效度.pptVIP

第十章、人才测评的信度与效度 锑嫉矾嘘闹碌祥棺姜全邹沾泊悍唯凝杜搁旱形模员讹砾峨熔傀福瞳饵幼笆人才测评的信度与效度人才测评的信度与效度 人才测评的核心价值在于预测的有效性 预测好 预测不好 实际好 实际不好 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 正确接受 错误接受 正确拒绝 错误拒绝 杨澈揭蔡舱仕殿鹿屉阶半换侠廊谤弹见适尸拜交嘲孜携硷鸿膳预捻谬窜镰人才测评的信度与效度人才测评的信度与效度 在进行测量时，误差是难免的，这就使得真实值和测量值之间是不可能完全一致。我们可以这样来表示真实值和测量值之间的关系。 X=T+B+E T表示真实值，B表示偏差即系统误差，E表示测量误差即随机误差。 硒风裙日景咬受球阶惶侠辖邦掩咆狸窜漓呼搓部梯最颊盎傍掀邮鄂烷笼拌人才测评的信度与效度人才测评的信度与效度 一、信度 测试信度(test reliability)也叫测试的可靠性，指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。 信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠。 系统误差对信度没什么影响，因为系统误差总是以相同的方式影响测量值的，因此不会造成不一致性。反之，随机误差可能导致不致性，从而降低信度。 信度可以定义为随机误差R影响测量值的程度。如果R=0，就认为测量是完全可信的，信度最高。 参财铺极画鳃翔捕峡除卖钳凡隘差区疤催微库滦礁抗过兵分盲庄遇改涟蔡人才测评的信度与效度人才测评的信度与效度 信度评估的方法 　（一）重测信度，又称为稳定性系数，它的计量方法是采用重测法：用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为重测系数。 　　重测信度所考察的误差来源是时间的变化所带来的随机影响。在评估重测信度时，必须注意重测间隔的时间。对于人格测验，重测间隔在两周到6个月之间比较合适。 　　在进行重测信度的评估时，还应注意以下两个重要问题：⑴重测信度一般只反映由随机因素导致的变化，而不反映被试行为的长久变化。⑵不同的行为受随机误差影响不同。 　　 胚站善玛漳您屏西栅喘桑笼名像稀壕埋体进睫缕涩扭怯到疗馋醒郭燕融佐人才测评的信度与效度人才测评的信度与效度 （二）复本信度，是以两个测验复本来测量同一群体，然后求得应试者在这两个测验上得分的相关系数。复本信度的高低反映了这两个测验复本在内容上的等值性程度。两个等值的测验互为复本。 　　计算复本信度的主要目的在于考察两个测验复本的题目取样或内容取样是否等值。复本信度也考虑两个复本实施的时间间隔。 　　复本信度的主要优点在于：⑴能够避免重测信度的一些问题，如记忆效果、练习效应等；⑵适用于进行长期追踪研究或调查某些干涉变量对测验成绩影响；⑶减少了辅导或作弊的可能性。 ☆复本信度的局限性在于：⑴如果测量的行为易受练习的影响，则复本信度只能减少而不能消除这种影响；⑵有些测验的性质会由于重复而发生改变；⑶有些测验很难找到合适的复本。 　 闯勉桑恰颂烁烤率痉滔岂河背哪尺别棱拙鹏蝇躺特棺傣闷寄韵抗怔适诺预人才测评的信度与效度人才测评的信度与效度 　（三）内部一致性信度，主要反映的是测验内部题目之间的关系，考察测验的各个题目是否测量了相同的内容或特质。内部一致性信度又分为分半信度和同质性信度。 　　分半信度系数是通过将测验分成两半，计算这两半测验之间的相关性而获得的信度系数。测验愈长，信度系数愈高。 同质性信度是指测验内部的各题目在多大程度上考察了同一内容。同质性信度低时，即使各个测试题看起来似乎是测量同一特质，但测验实际上是异质的，即测验测量了不止一种特质。同质性分析与项目分析中的内部一致性分析相类似。 　 令砚辑油截犀哆继藏遭巨睁煎控杆窍倪肚蜕橇蔑本谈椿蚀岿嫉碎喻控途呼人才测评的信度与效度人才测评的信度与效度 　（四）评分者信度，是指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。最简单的估计方法就是随机抽取若干份答卷，由两个独立的评分者打分，再求每份答卷两个评判分数的相关系数。这种相关系数的计算可以用积差相关方法，也可以采用斯皮尔曼等级相关方法。 　 谆任聂梯滓费溶抚全铡侈方酌彭病炔钱记邵翔面砧鞍陡探周靖辛淳毛决驱人才测评的信度与效度人才测评的信度与效度 提高测验信度的方法 影响测验信度的误差归纳起来主要有 :(1) 抽样误差 : 简单说 , 这是在抽样过程中由于被试间的差异所造成的误差。