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浅谈在新形势下如何发挥人力资源的主观能动性 　　[摘要]现代社会对人才要求越来越高，人才也是促进社会发展和事业发展的关键性因素。因此，事业要采取主要的手段和方式来发挥人力资源的主观能动性，促进人力资源更好地为事业发展而努力。文章主要分析怎样发挥人力资源的主观能动性。 　　[关键词]新社会发展形势；人力资源；主观能动性；工作环境；事业文化 　　[DOI]101.3939/jcnkizgsc201627063 　　在经济飞速发展的今天，人才在社会发展过程中起着越来越重要的作用。社会对人才的需求也越来越高，希望能够充分发挥人才的能力，促进社会进一步发展。受到这种社会整体发展趋势的推动，事业对人力资源的管理朝着科学的方向发展。然而在社会发展的今天，面对新的社会发展形势，事业应该采用何种方式来发挥人才所具有的能力是我国大部分事业所必须要面对的严峻考验和挑战。其中，人才的主观能动性的激发是提高现时代下人力资源的综合作用和能力的关键部分，这就要求事业强调发挥人力资源的主观能动性，从而提高事业的整体效益。 　　1人力资源的主观能动性简要分析 　　所谓的主观能动性就是指人采取的行动、行为对世界所带来的作用或者反面作用。而人是在认识世界的基础之上，有意识地来采取对世界的行动或者行为。而这也是人与动物与机器不同的一个关键性的因素。它的主要特点就在于人能够对外界的刺激做出相对应的反应行为。而这一能力有着突出的作用，主要表现在：首先，主观能动性能帮助人们发现潜藏在世界发展背后的动力，来激发人类创造世界的能力；其次，能激发人自己动手的能力，从而自己美好愿望；最后，它能帮助人在艰难困苦中坚持下去。 　　所谓的事业人力资源就指的是事业这种经营组织中所拥有的用于创造事业财富的劳动力。是一个事业经营发展的最宝贵的资源，是第一资源。 　　因此，在现代事业的发展过程中，人力资源的主观能动性起着十分重要的作用。 　　2如何在新形势下发挥人力资源的主观能动性 　　事业对员工所采用的激励措施，主要由两个方面组成，一方面是物质上的激励，另一方面是精神上的激励。而物质上的激励主要指的是利用工资、奖金、福利等资本性产品来激励人的积极主动性。精神上的激励则主要是通过事业文化等内容给予员工以精神上鼓励和支持，为他们不断向前发展提供精神上的动力。在过去的事业激励措施中，事业主要将物质上的激励作为主要的激励方式，而忽视精神上的激励方式。尽管取得了十分明显的成效，但员工确实在被动的激励下为事业的发展而努力，并不是从精神的深处想要为事业的发展添砖加瓦。因此，在社会不断发展的今天，一定要将物质激励和精神激励两者兼顾起来，利用物质激励打下坚实的基础，在此基础之上用精神激励进行意识层面上的鼓励。两种激励方式的统一，更能够激发人力资源的主观能动性。 　　2.1事业文化的重要凝聚力 　　人力资源是事业的第一资源，是事业在获取高额利润，以及取得社会效益过程中的重要因素。而员工在事业的生产力水平与他们的主观能动性直接挂钩，很大程度上取决于员工主观能动性所带来的激发作用。在新形势下，事业越发的重视员工对事业文化的认同程度，越突出强调工作环境给员工带去的精神上的休息和放松。因此，现代事业开始重视事业文化和工作环境对人力资源主观能动性的调动作用。其中，事业文化起着不容小觑的重要推动作用，它是事业的管理理念，是事业在发展过程中逐渐形成的以自身坚持的价值表现为核心的行为规范的综合。而人不同于机器，每个人都具有不同于其他人的个性特征和风格特点，都有独属于自己精神意识风格的精神文化。因此，事业文化要想发挥在个体中的重要作用，就必须要实现事业文化与独属于人力资源的精神文化之间的相互整合，让人力资源在自己的精神世界中对事业的文化产生一种认同感，使得两种文化之间形成一种共同的价值追求和一种独特的黏合力。 　　事业在文化推广过程中，主要是选择培训教育等方式，使员工接受事业的核心文化。只有通过这样的方式，员工才能将事业的核心文化融进自己的文化价值观念之中，员工才能进一步地理解事业核心文化，感受到事业文化的激发和鼓励的能力。从而在事业发展过程中贡献自己的力量，帮助事业取得更好的社会效益和经济效益。另外，事业文化不能一味地将文化强硬灌输给员工，还需要根据员工不同的个性文化特点，以及社会发展不断变化的整体环境来进行改变，从而使得事业文化更加平易近人被人所理解和接受，这样才能更好地发挥出事业文化的凝聚力，才能对激发员工的主观能动性方面起着十分重要的作用。 　　2.2工作环境的重要作用 　　开发和利用之间的关系是不可分割的，因此在社会发展的今天，事业必须要营造一个良好的工作环境，主要有这样几点： 　　（1）要营造一种尊重知识、尊重人才、尊重人主观能动性的工作环境。只有出在这样的环境中，员工才能有着