人力资源管理自检自测题(专科本科).doc

人力资源管理自检自测题（专科、本科） 单选题 1. 　从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（ ）被看作最根本的资源。A A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源 2. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（ ）构成了经济活动人口。B A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口 3. 某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。 B A　活动性????? B? 时效性 C 复杂性 D 变化性 4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最高层次的需要。C A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要 5.（ ）属于尚未开发的潜在的人力资源。 A求业人口B就学人口C未成年就业人口D少年人口 答案：B 6.人职匹配理论是由（ ）提出来的。 A库克B霍兰德C帕森斯D勒温 答案：B 7.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( )。 A管理效率 B管理水平 C投入产出比 D应用能力 答案C 8马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最基本的需要。 A安全需要 B自我实现需要 C生理需要 D尊重需要 答案：C 9人的行为链条是（ ） A需要-动机-行为B动机-行为-需要C需要-行为-动机D行为-动机-需要 答案：A 10.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（ ）。 A 运行控制 B 计划阶段 C 分析阶段 D 描述阶段 答案：A 11.( )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。 D A工作描述 B工作分析 C工作说明书 D工作规范 12．工作分析，又叫( )，是整个人力资源管理的基础。 A 绩效分析 B 规划分析 C 管理分析 D 职位分析 答案：D 13( )是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。 A观察法 B面谈法 C问卷调查法 D 典型事例法 答案：A 14.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。（Ａ）培训制度 （Ｂ）岗位规范（Ｃ）工资制度 （Ｄ）考勤制度编写工作规范的内容包括（ ）。（Ａ）有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述（Ｂ）有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述（Ｃ）有关工作绩效、工作权限方面的书面描述（Ｄ）有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 A管理 B开发 C供求 D 定性定沦 17．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（ ）特征。D A灵活性 B可塑性 C柔性化 D扁平化 18. 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（ ）原则。A A动态性 B目标性 C兼顾性 D灵活性 19. 马尔可夫分析法是一种常用的（ ）方法。A A内部人力资源供给预测　　B外部人力资源供给预测 Ｃ内部人力资源需求预测　　Ｄ外部人力资源需求预测 20.下面影响组织人力需求的因素中，（ ）选项更主要。B A、组织外部 B、组织内部 C、个人因素 D、社会因素 21．比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（ ）。 A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测 B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测 C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测 D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测 结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。具有以上特点的组织结构类型是（ ）。A直线型 B直线职能制 C事业部制 D矩阵制事业部制结构遵循的主要原则是（ ）。A 集中决策、分散投资 B 集中决策、分散经营C 组织结构服从战略 D 以成果为中心下面哪个组织军队式结构（ ）A 直线制 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制（ ）结构适合规模小，业务简单的企业A 直线制 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制 A压力式面试 B系列式面试 C陪审团式面试 D 非定型式面试 27人员招聘的直接目的是为了( )。 A招聘到精英人员 B获得组