知识型员工的激励方式研究论文范文.docVIP

毕 业 论 文 知识型员工的激励方式研究 系　　　　　　别： 专业名称： 学生姓名： 学　　　　　　号： 指导教师姓名、职称： 完成日期 2009年4月 22 日 吉林大学珠海学院本科毕业论文开题报告 选 题 知识型员工的激励方式研究 院 系 专 业 学生姓名 指导教师 本选题的意义及国内外发展状况： 据世界管理大师彼得·德鲁克的定义，知识型员工属于那种“掌握和运用符号或概念，利用知识或信息工作的人”。当前很多中层经理、管理者和专业技术人员都属于知识型员工。企业的发展和创新要依靠知识型员工知识型员工的激励是企业长期关注的焦点问题之一玛汉·坦姆仆经过大量实证研究后认为，激励知识型员工的前四个因素依次为个体成长（33.74%）、工作自主（30.51%）、业务成就(28.69%)和金钱财富（7.0%）。国内的调查研究中国人民大学的彭剑峰老师等的调查研究发现，我国的知识型员工激励因素中报酬列第一位，这与国外的知识型员工激励因素有很大的区别，这是由我国的经济状况、福利水平、人民的生活水平等决定的。本文分析知识型员工激励的现实产生原因，结合知识型员工的概念、特点以，进一步研究知识型员工激励的。 研究方法、手段及步骤： 定性归纳法、文献研究法、思维方法、描述性研究法、观察法等。确定题目后，大量阅读参考文献搜集资料，运用有限能力了解一些企事业单位员工激励情况，以此为论文基础。二月中旬确定写作大纲，明确基本写作思路。结合资料及各人分析大约经两月时间完成初稿。 参考文献： [1] 郭马兵激励理论评述工业企业管理，2000邓国华，徐克安我国高科技企业员工管理的现状及对策华东经济管理，20022月第1版。 [3] 韩大勇，《知识性员工激励策略》中国经济出版社，2007年1月第1版。 [4] 弗朗西斯·赫瑞比著， 郑晓明译管理知识员工北京机械工业出版社，2000， 7知识型员工是新型的工作群体，拥有先进的知识通过自己的能力把知识转化为财富，控制了财富的创造水平，是成功的影响力他们的工作与个性具有极其鲜明的特征。因此，有必要探讨知识型员工。本文开篇分析了知识型员工的产生原因结合知识型员工的概念、特点以，进一步研究了知识型员工激励的公平、合理的晋升机制激励。 Discussion of the way to Motivation of Knowledge Workers Abstract Knowledge works is the new-style work-group. They own advanced knowledge skill, and change the knowledge into worth through themselves ability, they have controlled the created level of the worth, they are the important force for the success of the enterprise. Their work and personality have rather bright character. Some traditional encourage methods often exist defects, can’t reach the perfect effects, and easy to make the enterprise in a mess. Therefore, it is necessary to explore more suitable for the effective incentive knowledge-workers way. At the beginning of the thesis, I have analyzed the defects which appears easily on the incentive knowledge workers, just like:1)Material encouragement and spiritual encouragement.2)Incentive methods are single, not flexible.3)Ignore the incentive action of enterprise culture and the environment.4)Pay attention to the short urn action of the encourage, ignore the long-period action