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浅谈做好企业思想政治工作要以人为本 　　摘要：现代企业管理的关键因素就在于以人为本，在党的十七大中也明确的指出，科学发展观的第一要务是发展，核心是以人为本，在企业发展中也是，如何以人为本的及爱情思想政治工作，促进企业合理的发展，是当前企业发展面临的新问题。在企业发展中，将思想政治跟踪与经济效益发展放在同等的位置上，在思想政治工作中融入以人为本的理念，提升思想政治工作的有效性，促进企业的长远发展。 　　关键词：企业；思想政治工作 　　为了更好地促进企业适应新时期的新需要，适应社会发展趋势。企业在新时期下，需要结合企业文化的需要，落实思想政治工作，帮助企业树立正确的企业文化与整体的价值观念，结合企业思想政治工作的问题，探讨以人为本在思想政治工作中的运用，用以人为本的思想来凝聚企业的全体与昂，提高企业与昂的归属感与责任感。思想政治工作是对企业员工的思想、行为、道德等方面进行教育，通过思想政治工作，提高员工的思想觉悟，调动工作的积极性与热情，在思想政治工作中落实以人为本，就是要对员工尊重、关心、理解、服务，将员工的落后思想转化为先进的思想，激励员工内心的积极性、主动性与创造性，最大限度的挖掘员工的潜力，实现个人目标与企业目标的结合。 　　一、以人为本是思想政治工作的核心 　　在思想政治工作中落实以人为本，深刻的理解以人为本的内涵，以人为本就是将中华文明的游戏传统与时代精神紧密的结合在一起，在中国古代，就提女孩上能够要尊重人的价值与尊严，强调要惠民。在今天提倡以人为本，就是要落实党的立党为公、执政为民的。以人为本中的“人”就是人民群众，本就是根本的出发点与落脚点，将人的全面发展作为企业发展的一个重要的目标，为经济发展和社会生产力发展作为目标，从根本上建立完善的制度体系。同样，在企业的发展中，坚持以人为本就是要将员工的利益放在首要的位置上，要尊重人、理解人、关心人，遇到问题不害怕、引导员工勇敢的提出自己内心的意见，特别是在新的政策推出来的时候，要同职工讲清除、将明白，在职工提出疑问的时候才会那新的解答。同时，企业要将企业的业务公开在，自觉地接受群众的监督，让企业职工感受自己是企业的主人。企业的管理者要了解职工的生活情况，解决员工实际的生活困难，帮满足职工的生活需要，了解职工的思想动态，建立职工思想动态档案，根据思想动态进行分析，研究对策，提升员工的思想政治修养，增强其内心的责任感、归属感，引导他们更好地为企业的发展服务、 　　二、企业的现代管理与企业思想政治工作相互联系 　　现代企业管理的关键也是以人为本，现代的企业管理注重的是全员参与、民主公开，企业的成功并不是单单依赖领导的领导，还要依赖全体员工的共同参与，思想政治工作更是引导团体合作与成长的重要手段，是企业保持发展与活力的重要因素，这就要求我们对新形势下的思想政治工作有深刻的认识，仅仅围绕促进企业和谐的主题，使职工在工作中干感受带自己是被关爱的，带着轻松、和谐、愉悦的环境，提高工作的效率。在工作中要做到以下几点：首先是将思想教育工作具体细化到而每一个员工每一个细节。要对职工进行心理上的疏导与人文上的关怀，弄清楚经济社会发展变化与人的思想行为之间的关系，对人的心理、观念、内心世界进行观察，重视人的精神需要与物质上的需要，坚持教育人、引导人、关注人、尊重人、理解人、关心人，消除职工内心上的矛盾，将职工的思想与精力统一到生产经营上来提高思想工作的针对性、有效性、实际性、可操作性。二是要根据企业职工不停层次、不同文化水平开展思想政治宣传教育，利用广播、电视、网络、报刊等优势，开展政治教育，营造积极向上的文化氛围，发挥职工内心的工作的积极性。、 　　三、用科学发展的观念指导企业的思想政治工作 　　坚持科学发展的挂念丰富企业的思想政治工作，创新思想政治工作的新思路，以科学发展观为指导，培养职工积极性上，改革进取的创新精神，解决人们的思想、信念上存在的问题，建立企业发展共同的价值目标，积极发挥思想政治工作的导向、激励、凝聚、沟通作用。做作为思想政治工作的工作人员，要创新思想政治工作的格局，将思想政治工作与实际工作相融合。在企业转型的今天，员工面临着巨大的生活与工作压力，因此思想政治工作要让职工释放自己内心上的压力，轻松上阵，激发员工工作的热情，推动企业的快速发展。在企业的发展中，要为职工带来具体的实惠，使企业职工了解企业改革与发展的法相，思想政治工作者要采取换位思考的方法，对职工进行心理与思想上的分析，增强思想政治工作的针对性，将职工的思想、情感、意志统一到企业的发展中，加强思想政治工作的实效性，提升员工工作的积极性。 　　四、构建良好的企业文化 　　通过企业文化的建设，引导职工对企业产生归属感，使职工在劳动中获得快乐，产生创造干、成就感与自豪感，使员工体现出自身的价