考勤管理办法0402.doc 3.docVIP

重庆数建机械制造有限公司 渝数建 司字 （2009） 001 号 考 勤 管 理 办 法 第一条 为使本公司员工对上下班作息时间及请假、加班等相关规定有所遵循，特制定本办法。 本办法适用于本公司全体员工。 第三条 职责权限： 1、申请人：负责请假及加班的申报。 2、各部门主管：负责请假及加班的签核和控管。 3、办公室：负责出勤、请假及加班申请的稽核、计算作业。 第四条 考勤作业内容： 1、作息时间：每周星期一至星期六为正常上班时间； 白班：早上 08：00 ～12：00 ， 下午 13：30～18：00； 实行两班制的部门或岗位：A班：早上 08：00 ～12：00 ， 下午 13：30～18：00； B班：17：50~22：00，22：30~次日2：30； 实行三班制的部门或岗位：A班：早上 07：50 ～12：00 ， 下午 12：30～16：30； B班：16：20~22：00，22：30~次日1：00； C班：次日00：50~8：00 2、各岗位或部门管理层及主管应对所属人员的出勤状况负督导责任。 3、签到： 上、下班时间均需签到；并附加上下班签到，时间参“作息时间”。 1）签到时，早中晚上班请提前到指定签到处签到，下班请在下班时间后到指定签到处签到。 2）签到时，请遵守先后次序，签到人多时，应自觉排队。 4）上班不得提前30分钟以上签到，否则该次签到视为未签到；上班不得迟到，迟到超过10分钟按《考勤管理办法》相关规定处理。 5）下班不得早退。早退超过10分钟按《考勤管理办法》相关规定处理；不得延后30分钟以上签到，否则该次签到视为未签到。 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班亲自签到： 1）因公外出，已填妥“员工外出（出差）申请单”，经主管核准者； 2）因故请假，经责权主管核准者； 3）临时事故，事后叙明理由经部门主管核准者； 4）除上述免签到人员外，但必须在当天内提交经主管审核后的相关单据，其余员工须依其工种相对应的作息时间，在每次上班前30分钟及下班后30分钟内签到。 5）上班或下班未签到者视同当次上班时段旷工；上班延迟签到者视同迟到；下班提早签到者视同早退。 6）若超过10（含）分钟以上迟到或早退，当月累计2次（含）以上者，扣除当月全勤奖金。每次迟到或早退10分钟(含)以上者须补请假单（以一小时为计算单位），否则以旷工论。特殊情况由部门主管在签到卡上签核并注明原因。 7）本公司员工上下班忘记签到时，必须书面证明在本部门主管处核实后交至行政办公室以利出勤核销。当月无故未签到累计2次以上，视其情节作旷工或扣除当月全勤奖。未签到第3次(含)以上时，必须办理相关手续。 8）公司员工如有下列情形之一者，记大过处分一次，并按其情节酌予惩处： 委托他人代签到者。 代他人签到者。 伪造出勤记录者。 对旷工者，处以三倍薪资之罚款，即旷工一小时罚款三小时薪资，旷职一天罚款三天薪资。 4、给假规定： 1）公司规定每月4天休息时间，特殊情况特殊安排。 2）法定节假日如下： 元旦 (1月1日，共1天)。 春节 (初一、初二、初三，共3天)。 劳动节 (5月1、2、3日，共3天)。 国庆节 (10月1、2、3日，共3天)。 國家法定節假日如有修訂，依相關規定辦理。 5、请假程序如下： 申請人請假權責主管簽核 申請人請假 權責主管簽核 填寫請假单 請假卡送行政办公室登记 每月下旬 薪資單位核算 交行政办公室备案月初，公佈上月『出勤狀況統計表』 6、请假规定： （1）事假：员工请事假应按规定事先办理请假手续。 1.1 请”事假”应至少提前一天书面申请,征得部门负责人或主管的同意.如员工从事关键工作且无人替换或请假理由不充分时,主管可不予准假或缩短假期。 1.2 员工请”事假”应向本部门索取并填写《请假申请单》，并安排好要处理的工作，经由主管人员批准后转送行政办公室备案。 1.3 因紧急情况来不及事前请假者，应于当日上班开始半小时内打电话向部门负责人请假，并于事假后第二个工作日内出具证明，提出申请经主管和人事人员查明属实后准予补假。 1.4 员工上班路上因车辆问题及其它异常情况电话联络请假次数每月不得超过两次，两次以上者按正常打考勤。 1.5 未按公司要求办理手续而擅自缺勤的，作旷工处理。 1.6 事假期间公司不支付工资。 （2）病假：2.1 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假条交行政办公室备案。2.2 请病假一天以内者免附医院证明，当月连续请病假一天以上或累计逾一天者，必须出具当日就医的医院证明。 2.3 全年病假累计不得超过三十天，届满时因病情严重经医院诊断必须继续疗养者，可酌情给特别病假，但以三个月为限，三个月以上应经劳鉴会诊。 2.4 当月请病假一