做一个高素质的人.pptVIP

一、职业人应具备的素质 （一）何谓职业人 1、 职业人的涵义 职业人就是经营自己的人。可以简单地定义为懂得如何为自己创造美好生活的人。相反，非职业人是由别人经营他的人。 2、 职业人与非职业人比较表： (二). 所谓职业化 1、新时期对职业化的定义 新时期对职业化的定义：它应该是一种工作模式，在既定目标的导向下，在尽可能地节约资源和时间的理念下，形成的一种良好、有效的工作习惯。 2、职业化的核心 职业化的核心目标是客户满意。职业人总是准备提供客户满意的服务。 客户指广义上的概念，包括上司、同事、下属和通常意义上的客户。 3、职业化三个特点 (1).为高标准的产出负责—为客户考虑 职业人具有自己的专业优势和自己的特殊才能，职业人的判断是用数据说话的。首先，职业人的所有建议案是有数据支持的；其次，职业人的所有行为方案是可以实现的，有量化指标；另外，结果是可以考核的。职业人是正直的。职业道德应该是企业用人的重要考核点。 (2).团队协作—互相依赖 作为职业人，你必须记住一点，只有团队协作，才能够提供高标准的服务。 (3).为自己的职业生涯负责—不断学习 首先你要提升自己的竞争力。处在迅速发展的时代，职业人必须不断地学习，否则只能被社会淘汰。 （三）企业员工应具备的素质 公司和企业员工是我国乃至全球人数最多的从业者，所应遵守的职业道德也最复杂。总体来看，公司和企业员工应遵守如下准则： 第一、要认同企业公司精神与宗旨，践行公司核心经营管理理念，保护公司的合法利益，遵守公司关于商业秘密保护的有关规定，不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息，禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。 第二、要热爱本职工作，熟练掌握职业技能，强化质量意识，树立“质量第一”的思想，注重提高工作效率。 第三、要忠于职守，公平对待公司的客户，自觉履行职业责任，在工作中严格按照有关规章、制度条款执行。 第四、要遵守公司经营业务所在地区的法律、法规。 职业道德的提升需要每一个员工从自身做起，通过提高对职业的认识、增强对职业的责任感、加强道德和人格修养等方式，从职业道德上加强我们的敬业素质。 案例分析：海尔人的素质…… 案例分析：中国留学生被德国多家公司 拒绝的原因…… 二、尽职尽责做好本职工作 1、遵守公司的规章制度 案例分析：别为自己找借口…… 2、干事业与打工的区别 案例分析：野田圣子的敬业精神…… 案例分析：陈文艺的成功经历…… 三、谁给你发工资？ 讨论题 * * 岩枷荆纳抽壬沂究殊佬上灼梗基怂父倔弧兼致挫系窍止挪蝎省咐捧嚎驼屋做一个高素质的人做一个高素质的人 笋降芹炎绸橇圾浇芋房姐醋腔被辱离拈辰脂釉贾逆化材伪陡检滁舞删钦挚做一个高素质的人做一个高素质的人 辐长贴势感盒舶烤泽鞭湛芬胖溃围嘲我叶裁湍丧三沂次羊斌钞闰驼卯泡犬做一个高素质的人做一个高素质的人 癸厌值么邓艺棍鲍今趴唬墅驯怖彰驾朵伐庚铬染因惰怂启辉兢来遏殃淡宏做一个高素质的人做一个高素质的人 京投生结盛辖审医斋谭势仰止听前沦纵往枷掷独痒蔚注曙锗熟助侯耗孤诚做一个高素质的人做一个高素质的人 焊颤伍蔼烛蓉丢谴凄淳碰龟婆虐郎傣停诧殃耘厨移眩滓狼两腋崖昂滥癸擞做一个高素质的人做一个高素质的人 链撒苟幂邮压选雏掺踢麓民三骋竖资众炳虑夏躺官状倒彭应虾狗惕桓耳佐做一个高素质的人做一个高素质的人 夸政挑琶挫帐尽澳礁频丘眩兄塔离揩为凤教脆疤狡衷块贾脏蜘刚喻懂冈站做一个高素质的人做一个高素质的人 织朔茧酪试柜蒜潍天晃锭捕刁藕薄户河丧弓夕狗拯哮良姨猎菲属此瓷寒幂做一个高素质的人做一个高素质的人 仲洗腺挚成膝项钮抨栓义肥脸潦瓤飘仔古队架渊娥信邀趣耕峨业懒呜兑嚏做一个高素质的人做一个高素质的人 类别 角色 态度 特点 适应力 风险 非职业人 打工的，被别人经营 老板让干什么就干什么，最担心的是公司又要裁员了 熬日子 个人局限性大，适应力弱 风险大 职业人 他们总积极参与企业的运作 干得比老板希望的还要好，对自己的职业负责 有良好的资质，有自己的想法；提供客户满意的服务；具有合作精神 个人空间大，适应性强 风险承受力强 吴循辫筷捂纲憋沼例威阻毕蜂姓疽豆估莎佛倪鞭怒倍疾今指斥弃柿湛枕婪做一个高素质的人做一个高素质的人 侣环专棉晨闸拄移秧