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马来西亚社区大学高收入毕业生职业生涯发展中的妥协问题研究 　　摘要：探讨马来西亚社区大学高收入毕业生职业生涯发展中的妥协问题。当毕业生面对个人与工作特性不匹配时，必须做出妥协，即只有放弃或者调整职业发展目标才能获得真正的成功。本研究采用多案例研究法，探讨影响妥协的四个因素和调整职业生涯目标的三个妥协过程。影响妥协的因素分别是：有限的就业前景、性别限制、家庭不支持、经济不景气。妥协的表现有：接受声望不太高的工作，选择要求更高、更具有挑战性的工作，选择学习深造。 　　关键词：妥协；调整；职业 目标；高收入 　　中图分类号：G719 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2016）07-0093-04 　　一、妥协 　　个体最理想的职业选择就是找到能与自己兴趣相投、能力相符而且高收入的工作。通常人们会努力寻找自己理想中的工作，如果失败了就会感到失望沮丧，且不得不调整职业生涯规划，找一份可以接受的次优的工作。 　　个体在社会空间里权衡更具吸引力工作的相关优越性的过程称为职业生涯选择，而妥协是放弃最理想的工作选择自身不太感兴趣但却更容易获得的工作的过程，妥协的过程是非常痛苦的。 　　包括特质―因素理论和职业生涯发展理论在内的许多职业发展理论都认为，职业选择是一个人职匹配过程，即个体搜寻的职业应与其所掌握的技术、拥有的能力、具有的性格相符，职业不但要满足兴趣和目标，同时还要与其性格相符。事实上，实现这样的人职匹配很难――要求年轻人首先要掌握不同职业的相关属性，并不断认识发展中的自我，然后确定哪些职业的回报和要求与自身发展的兴趣、能力、价值观和目标相吻合。事实上，有许多难以克服的障碍阻止人们实现自我价值，因此在个体确定自己实际要追求的职业时，必须对进入这种职业的可能性做出评价，并了解进入这种职业的途径。 　　个体在求职前应该考虑以下因素：家族责任、就业市场前景、种族和性别歧视、先天条件。这些因素往往迫使求职者放弃理想的职业而妥协于一份目前可获得的职业。妥协在马来西亚社区大学毕业生中是非常普遍的，他们中的绝大部分在职业生涯决策中职业成熟度不高。该群体在妥协的过程中误选了一些低收入或者与自己能力不匹配的职业，急需在职业妥协过程中得到指导和帮助，以完善知识、经验并提高决策水平。基于Krumboltz et al提出的社会学习理论的模块化过程，一种重要的性格可以有效地影响个体的职业生涯规划。因此，笔者的研究是以在职业生涯选择过程中经历了妥协，但最终获得事业成功的社区大学毕业生为例，探讨妥协的影响因素和妥协的表现，旨在指导社区大学生未来的职业生涯规划。 　　二、研究方法及结果 　　（一）研究被试的选取 　　笔者的研究从马来西亚劳资关系部公布的一份成功的男毕业生名单中选取了5名来自社区大学的高收入毕业生，在社区大学的男性档案中记载了其在职业生涯发展中的妥协经历。2012年，马来西亚财政部做出的居民收入调查将月收入为5 742马币作为高收入的标准，同时，金融稳定报告和马来西亚央行支付系统规定5 000马币或高于5 000马币为高收入，故本研究选取月收入为5 000马币或高于5 000马币作为衡量社区大学毕业生是否成功的收入标准。将跟踪调查、参与者核检、向同行调查作为研究途径，对信度和效度进行研究，并使用Nvivo8.0软件进行分析。 　　（二）影响妥协的因素 　　1.有限的就业前景 　　有限的就业前景是指在某个时间段内和某个工作领域内不存在某种工作岗位或者求职者并不符合某工作岗位的要求。根据对5名被试的访谈，在IT行业找工作时遭遇的竞争是非常激烈的，所以在这样一个有限的就业前景中，在就业市场寻找一个工作机会是非常不容易的。 　　“在IT行业找一份工作是非常难的，在这些领域有很多毕业生在竞争工作岗位，尤其与那些名牌大学的毕业生去竞争更是难上加难”。（PK03-PK-FK-PT） 　　这些被试认为某些领域对毕业生的学历水平要求较高，大专水平不足以在IT、电子行业与其他毕业生竞争。 　　“如果你只有大专学历，想在电子领域去竞争工作机会是很难的，你应该去学习深造取得更好的学历”（PK14-PK-FK-PT） 　　当毕业生在理想的工作领域求职遇到困难时，他们应该将目标转向该领域的其他岗位或转向其他就业领域。 　　2.性别限制 　　在一般情况下，女性非常希望从事符合女性特征的职业，而男生希望从事符合男性特征的职业。Davey 和Stoppar的研究表明，加拿大三分之一受过大学教育的女性在进入职业领域时，比起她们更喜欢的工作，她们更倾向于选择符合传统性别观念的工作。但是对于那些在以男性为主的工作领域就业的女性而言，性别限制是导致妥协的一个最重要因素。以Gottfredsons为代表的职业生涯研究者认为，按妥协程度