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九、员工任免与调动： 1、员工的任免： ⑴根据工作需要和员工的能力与表现，经用人部门提议、人事部门审核、总经理批准，可对员工进行任免与调动，被任免或调动的员工不得借故拖延或拒绝执行； ⑵任免手续由行政人事部负责办理《任免审批表》，并存档管理； ⑶员工接到通知后，应及时开始办理移交手续，并前往新岗位； ⑷公司为合理利用人力资源, 满足工作需要, 普工可晋升职员。 2、选拔条件： ⑴在公司服务期满一年上之正式员工； ⑵工作积极主动，有技术，善沟通，有团队精神并能够胜任新工作岗位的； ⑶工作表现一贯良好，无任何不良记录的； ⑷高中及以上学历的。 3、审批手续： ⑴用人部门提议，填写《任免审批表》，部门经理签署意见； ⑵经行政人事部审核，报总经理批准； ⑶员工调动后，其档案随之转移。 十、解聘： 员工解聘分为三种：辞职、辞退与开除。 1、辞职 流程： ⑴ 凡员工要求辞职的（含各部门职员），须以书面形式填写《员工离职申请及手续表》，递交给部门主管； ⑵ 由部门主管签署意见，报行政人事部审核； ⑶ 行政人事部在五个工作日内，报总经理批复； ⑷ 辞职员工凭行政人事部开具的《辞职人员薪资发放通知书》，到公司财务部领取应领薪资； ⑸ 时间均以总经理批准之日起一个月， 要求： ⑴ 普通员工须提前15天提交《员工离职申请及手续表》； ⑵ 司机须提前1个月提交《员工离职申请及手续表》； ⑶ 试用期员工，须提前三天提交《员工离职申请及手续表》； ⑷ 到期后，方可办理离职手续和结算事宜； ⑸ 辞职申请未被批准或辞职期间无故不正常工作者，按自动离职处理，公司不予办理离职手续，并扣发未领之薪金。 2、辞退、开除 凡有下列情形之一的，予以辞退或除名： ⑴ 试用期内不合格或违犯公司《管理制度》不能继续留用的，； ⑵ 因违反《劳动合同法》或公司《管理制度》规定条款的的； ⑶ 因严重违规或给公司造成重大损失的； ⑷ 触犯国家法律法规追究法律责任的； ⑸ 因违犯所签《劳动合同》补充合同规定所禁止条款行为的； ⑹ 公司根据生产经营发展情况和其它因素，有权裁减或辞退人员。 3、相关事宜： ⑴ 辞职员工当月的工资，以总经理批准之日起，第三十天由办公室通知财务部结算工资； ⑵ 因责任事故，在三十天内不能作出结案处理的，必须在由相关部门作出结案处理完结后，方可申请辞职，否则，不予批准； ⑶ 办理辞职手续前，必须交清手中所有属于公司财产和资料；交接不清的，不予办理辞职手续；造成财产损失的，按承担赔偿责任；造成资料遗失的，保留诉诸于司法处理的权利 ⑷ 办理离职手续过程中，各部门要严格核实相关事宜，特别要注意交清公司的财物、文件、办公用品后, 方可签字。否则, 由签字人承担员工离职后所引起的损失和责任； ⑸ 申请辞职虽已批准，单在规定的三十天内，发现其还有违章、交通事故、违法违纪或隐瞒事实真相时，公司将随时撤销对其辞职申请的批准，待公司或相关部门查清结案后，确定与其无任何责任的，由其重新申请辞职； ⑹ 被辞退或开除的员工，应在当天之内办理离职手续； 十一、人事资料管理： 1、人事档案，归公司行政人事部管理。 2、建立健全人事文件档案。 3、人事档案分类： 员工资料、培训档案、考核档案、调动档案、任免档案、 奖惩档案、 福利档案等。 第五章 薪酬福利制度 目的：实行“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的薪酬原则，激发员工的劳动积极性和主人翁责任感，推动企业的发展。 原则：以岗定薪、岗动薪动 与公司经营风险、岗位责任相关联 学历、资历，技术和综合能力相关联 范围：本公司所属各岗位。 5、物流仓储部——负责箱体管理和维护保养以及箱体码放等工作。其主要职责是： ⑴负责公司集装箱箱体的管理、维护和保养，以及箱体码放的具体实施； ⑵严格按照箱管交接的操作规程办事，负责相关手续的查验是否符合标准； ⑶负责提柜（装车）必须有效凭证和明确提柜号的单据原件方可装车； ⑷负责对进场所有集装箱（货柜）进行查验，对不合格货柜进行拍照，并作出及时处理； ⑸负责集装箱场地内的码放整齐，做到有序不零乱，合理堆放，并做好5S管理； ⑹负责本部门装卸设备的维护和保养，确保工作的顺畅； ⑺加强与其他部门的协作和配合，努力做好本部门的各项工作。 三、岗位职责 ● 行政人事部经理职责： 在总经理领导下，负责主持公司行政、人事和后勤的全面工作。其主要职责是：1.承办公司总经理办公会议的决议和总经理交办的事项； 2.负责承办公司其他部门转来的行政管理事务； 3.承办主管部门和政府各职能部门下达的行政事务； 4.组织并督促全室人员，承办本室职责管理范围内的各项工作； 5.有效地组织和参与各种调查研究，做好信息的收集、筛选、传递及时向领导反馈。6.负责公司各项管理规章制度的拟定、修改和编写制定； 7.负责对公司各类文