吴江工会调处劳动人事争议办法－图文.pptVIP

* * 吴江工会调处劳动人事争议办法 苏州市吴江区总工会 劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐，事关四个全面战略和中国梦的实现。 市场经济是法治经济。依法协调劳动关系，包括国家监督和劳资自治。协调劳动关系，必须把劳动权益作为出发点和落脚点，把共建共享作为基本原则，把收入分配作为核心问题，把劳动关系的建立、运行、监督、调处全过程纳入法治轨道。工会在劳动关系中代表、维护、服务职工，协调劳动关系要以站稳职工立场为前提，以加强宏观参与为重要方式，以普法依法治理为根本途径。 法律的生命力在于实施，法律的权威也在于实施。工会遵照《宪法》和《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规和《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，通过劳资博弈抗衡、劳资合作共决、劳动法律监督、职工法律援助、法律教育训练、困难职工帮扶、劳动关系三方等机制，促进劳动关系和谐。 苏州市吴江区总工会认真履行依法协调劳动关系职能，2014年8月制订调处劳动人事争议办法，同年9月试行至次年11月，根据各区域工会、产业（行业）工会、企业事业单位工会反馈的意见和建议进行补充完善，于2015年12月1日在全区工会施行。该办法提纲挈领，条文简约，语言大众化，重点在基层，既是指导基层工会理清工作思路的大纲，也是职工依法维权的教案。2016年7月12日，中华全国总工会法律工作部将该办法录入中国工会普法网法律文库。 《吴江工会调处劳动人事争议办法》共列22条：第一条至第三条，对工会角色任务、劳动人事争议内容、工会调处劳动人事争议应当具备的资格，分别进行法理阐述。第四条至第九条，分别对工会维权机制进行表达（对困难职工进行帮扶列于第二十一条）。第十条至第十八条，基本上是按照协商——调解——仲裁——诉讼，分别表述工会在劳动人事争议中如何代表和维护劳动权益。针对因举证不足或不能举证导致维权困难，第十九条强调工会应当在日常工作中提醒职工收集和保存劳动证据，以备不虞之需。第二十条，对不属于劳动争议的两种情况如何处置进行说明。第二十二条明确开始施行日期。 该办法全文如下： 第一条 工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。为了履行工会职责，促进吴江经济和社会发展，根据相关法律法规和政策文件，制定本办法。 第二条 本办法适用范围包括：全区用人单位与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律法规规定的其他劳动争议。 吴江工会调处劳动人事争议办法 下列纠纷不属于本办法所称的劳动争议： ㈠劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； ㈡劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； ㈢劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； ㈣家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； ㈤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； ㈥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 第三条 各级工会应当依法建立健全权力机构（会员代表大会或会员大会）、执行机构（工会委员会）、监督机构（经费审查委员会、女职工委员会、劳动法律监督委员会），依法取得工会社团法人资格，具备完全独立的民事权利能力和民事行为能力。 第四条 各镇（区）工会应当把法制教育纳入年度工作计划，在“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障”的管理体制中，加强劳动关系协调员国家职业资格考试培训，提高工会代表职工、维护职工、服务职工的能力，提高职工主张权利、行使权利、维护权利的能力。 第五条 各镇（区）工会应当与同级人民政府定期召开联席会议，并与当地综治、劳动保障、司法等部门建立信息通报制度。基层工会应当组织和代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，参与制定劳动规章制度，从源头上维护劳动权益。 第六条 基层工会应当通过厂务公开、职工（代表）大会和职工董事、职工监事等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，加强基层民主政治建设，保障职工享有知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利。 第七条 区总工会设立职工法律援助中心，镇（区）工会设立职工法律援助站，村（社区）工会设立职工法律援助点。在区总工会维保部的工作指导下，通过聘请执业律