6课时企业的生产与经营讲解.ppt

复习提问： 提高企业经济效益的主要途经有哪些？ 导入新课： 大家将来希望从事什么样的工作？如何实现我们的职业理想？也就是说，我们应该如何选择来做一个新时代的劳动者呢？ 第一单元 透 视 经 济 现 象 第2课 企业的生产与经营 二、企 业 中 的 劳 动 者 经济政治与社会 材料一：名人-论劳动 ◆ 劳动使人建立对自己的理智力量的信心。——高尔基 ◆ 知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就 都是刻苦劳动的结果。——宋庆龄 ◆ 正是劳动本身构成了你追求的幸福的主要因素，任何不是靠辛勤努力而获得的享受，很快就会变得枯燥无聊，索然无味。—休谟 ◆ 劳动是一切知识的源泉。——陶铸 ◆ 完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来。—欧文 材料二： ◆许振超是个初中毕业生，他与同龄的工人一样受教育少,年龄偏大,在相当一部分人成为下岗再就业 “特困户”时,他却坚信“悟性在脚下，路由自己找。” 他踏着时代前进的节拍刻苦钻研吊桥技术,由一名普通的吊桥司机成为公司出名的维修专家,世界一流的技术专家. 我劳动，我光荣 劳动者是社会物质财富和精神财富的创造者。企业中的劳动者包括经营管理人员、技术人员、普通工人等，他们的工作岗位有区别，但没有高低贵贱之分，都能有所作为，都应受到尊重。 （一）、劳动模范显身手 （二）、 人力资源是第一资源 为什么说人力资源是第一资源 第一，人力资源是企业发展的最重要的资源。 第二，高素质的劳动者是企业核心效力的关键所在。 第三，不断提高劳动者素质是企业长盛不衰的保证。 格兰仕:如果你走进格兰仕集团，迎面看到最显眼的一块广告就是：“人是格兰仕的第一资本”。 海尔:海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。 三星:在员工的培训方面，韩国三星极为出名。初入三星就要进行公司文化、公司制度以及人际沟通、礼仪等培训。据统计，全球三星员工平均每年享受12天的培训时间。 奔驰:奔驰汽车公司拥有8500人的庞大研究队伍。公司十分重视员工培训，经常选派管理干部和技术人员到高等院校学习深造，公司为他们支付学费、报销路费，甚至在食宿方面给予补贴。 连线职场 谈谈你对这段话的理解。 一家世界500强企业董事长曾说：“如果你把我们的资金、 厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。” 互动空间 　　 　 求 职 场 面 三幅图片说明了什么问题？ 想一想 1、劳动力整体受教育程度低 2、技能型人才严重缺乏 我国劳动力资源丰富，但总体素质偏低 要成为符合企业要求的高素质劳动者，我们中职生应如何努力？ 小组讨论 请同学们阅读成为高素质的劳动者 确立职业理想，制定切实可行的职业规划 培养道德品质，养成良好的行为习惯 学习专业知识，提高职业技能 掌握学习方法，培养自学能力 提高身体健康水平，增强心理素质 1.劳动模范显身手 2.人力资源是第一资源 3.成为高素质劳动者 第一，确立职业理想，制定切实可行的职业生涯规划。 第二，培养道德品质，养成良好的行为习惯。 第三，学好专业，提高职业技能。 第四，掌握学习方法，培养自学能力。 第五，提高身体健康水平，增强心理素质。 1、下列选项中不属于企业的是（ ）。 A、中国联通公司 B、工会组织 C、海尔集团 D、希尔顿饭店 B 课堂练习 2、关于提高经济效益的主要途径，下列说法错误的是（ ）。 A、当企业处于盈利阶段时，就不需要去开发新产品 B、引进国外先进的技术，也是创新技术、推动企业集约型发展的途径 C、企业规模经营，能给企业带来效益，但企业的规模不是越大越好 D、诚信是企业经营的黄金法则，没有诚信企业难以立足。 A 3、关于企业中的劳动者的相关观点正确的是（ ）。 A、企业之间的竞争是资金、技术、规模的竞争，然后才是人力资源的竞争 B、员工无所谓优劣之分，企业效益获得关键在于企业的管理者要管理到位 C、劳动者的技能是最重要的，所以我们要勤练技能，其他的可以放在一边 D、道德品质是成为一名高素质劳动者的必备条件 D 如何成为符合企业要求的高素质劳动者？ 布置作业 第一单元：透视经济现象