08章职业适应与创业教育范例.pptVIP

大学生就业指导 黄 霖 经济与管理学院 1.尽快完成角色转换 3.树立终身学习观念 4.立足岗位鹏程万里 1.职场丛林与职业人 2.职业适应问题分析 3.职业丛林适应途经 4.职场人际关系适应 5.职业挫折及其克服 1.职场丛林与职业人 1.1 职场的特征 （1）更固定的时间安排； （2）通常不能缺工； （3）无规律和不经常地工作反馈； （4）没有寒暑假，节假休息也很少； （5）很少有问题的正确答案； （6）任务模糊、不清晰； （7）按团队业绩进行评估； （8）持续数月或数年的工作循环； （9）以主观性标准和个人判断为基础。 1.职场丛林与职业人 1.2 学校和职场的差别 1.文化氛围不同:校园是寝室、教室、图书馆、食堂四点一线，简单而安静；在职场上，快速的生活节奏、工作和加班；没有寒暑假，自由支配的时间少；奔波外乡。 2.人际关系不同：职场是各种为了特定目标集合在一起的组织的聚合体，职场以利益往来和交换为基础。学校中人际关系则比职场中纯粹的多，学生之间彼此没有直接的利益关系，是一个互助互利的短期结合。 3.管理模式不同:学校里管理比较松散。职场上的职业人则是严格规定上、下班时间，不能迟到、早退。 4.存在目的不同:学校传授学生知识，为社会输送人才，而职场的存在则为了给社会、企业创造价值。 1.职场丛林与职业人 1.3 职场丛林法则（英国） 1.第一丛林法则：先道歉不丢份儿。 一旦发生争吵或大打出手，谁会第一个出面消除敌意呢？对灵长类动物来说，谁将成为和解行为的发起者在很大程度上因种而异。雌狒狒之间经历了一场战事后，胜利者会走到失败者身边，温柔地发出呼噜声化解仇恨。黑猩猩经常用拥抱和亲吻的方式结束敌对状态。胜利者及时修补关系，可减轻压力，并减少事后怒火再燃的机会。 2.第二丛林法则：自私自利没人理。 一群雄性黑猩猩去执行一项任务，它们开始时对合作伙伴并没有表现出任何偏爱之情。但很快意识到，一个占据领导位置的黑猩猩只考虑自己，此时它们便会决定与一个更友善的黑猩猩合作。办公室更提倡利他行为。 3.第三丛林法则：合作共赢是“硬道理”。 雄心勃勃的人喜欢一个人打天下，但对灵长类动物来说，没有聪明的团队协作能力，抱负就如同纸上谈兵。志在推翻“猴王统治”的雄性黑猩猩通常会和其他黑猩猩联合起来，作为回报，这个新猴王会以美食和交配特权犒劳它的帮手。看见别人升职而不服时，请记住单靠自己是爬不上去的。 4.第四丛林法则：领导不能“张牙舞爪”。 在“丛林政治”中占统治地位的雌性狒狒会随意对挑战它权威的下属展开攻击。地位显赫的雄性黑猩猩也许是每个公司老板的榜样，它们通过保护弱者利益，赢得支持，同时寻求种群的稳定。侵略性与威吓性的老板或许会让人们战战兢兢不敢越轨，但却会对员工士气造成毁灭性影响。 第五丛林法则：不以“讨价还价”为耻。 不公平的感觉并不是人类特有的。僧帽猴在得到不公平的待遇时也会有这样的感受。研究人员发现，在教它们用小石子交换食物时，如果研究人员给一只猴子一串葡萄，却给另一只猴子换了一根黄瓜，猴子们就会不满甚至罢工。请你务必记住，“会哭的孩子有奶吃”。 第六丛林法则：拍几句“马屁”也无妨。 大家很厌恶办公室的“马屁精”，但溜须拍马是丛林处事之道。科学家对14只猴子和类人猿的研究证实，即“你敬我一尺，我敬你一丈”。那些总是讨好同族的灵长类动物在争斗中获得更多帮助。“马屁精”在争斗中会倒向有权势的人，趋利避害是人的本性，“多表扬、少批评”。  2.1 心理适应问题 心理适应是一个人职业适应中首先遇到的问题。根据社会调查的结果，这种适应中出现的心理问题表现为：怀旧、依赖、自傲、自卑、浮躁、孤独等。 2.2 生理适应问题 环境改变、角色转换，会使人有短暂的生理上的不适应，主要是对工作时间、劳动强度，以及劳动紧张程度的生理不适应等。 2.3 岗位适应问题 岗位适应即对职业岗位的性质、特点的适应，对岗位要求的适应，包括对劳动制度、岗位规范等的适应。 1.加入一个圈子。不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。独孤求败可完全避免圈子困扰，这种人通常只有一个圈子（圈子里只站着老板）。 2.争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比：如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置。千万不要成为倒数第一名。 3.理解职责的定义。职责是你必须要做的；但办公室的生存定律是，职责是你必须要做的工作之外的所有工作。 4.参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。 5.懂些八卦定理。如果和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与