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面试考官培训课件 知己知彼 百战不殆 面试考官是这样练成 考生应学会换位思考 主要内容： 一、面试是一种人才测评工具 二、结构化面试的主要特点 三、如何组织结构化面试 四、如何降低测评中的主观误差 五、其他类型的面试 结构化面试不可怕 可怕的是一无所知 在黑暗里有人领路要比自己摸索快很多！ 成功的人向别人学习经验 失败的人向自己重复经历 面试辅导专家 珊瑚虫：497594826 已经帮助多人梦圆公务员——找他肯定有收获 （2）考官规范化 考官一般由5-9人组成，其中1名主考官，一般由单位领导、业务部门主管、人事部门主管、测评专家组成 问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问 考官独立打分，加权求和，总分平均（可考虑体操打分法） 考官一般要经过专门的培训，考官要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向 考官衣装要得体 2.结构化面试的特点 二、结构化面试的主要特点 （3）考场规范化 特点：封闭式、审问式 考官席 监 督 席 记 分 席 考生席 door 2.结构化面试的特点 二、结构化面试的主要特点 （4）考务规范化 统一严格的考试组织管理 统一的面试程序 统一的评分标准和评定量表 每个应试者面试时间大体相同,最好不少于30分钟 2.结构化面试的特点 二、结构化面试的主要特点 1.结构化面试的程序 三、如何组织结构化面试 对应试者集中，并进行身份确认； 应试者抽签