个人职业生涯设计--辅导.pptVIP

职业生涯规划与公司愿景 目录 个人如何发展？-职业生涯规划 公司愿景：公司发展规划 通过努力工作实现自身的愿景-公司与个体的结合 职业意识－职业经理人的基础内涵 　“未来的历史学家会说，这个世纪最重要的事情不是技术或网络的革新，而是……人将拥有选择。” 　　　　　彼得·德鲁克（Peter Drucker） 概念理解： 所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理，就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。 个人职业生涯设计的主要内容 一、个人特性分析 二、个人职业分析 三、个人生涯设计： 如何制定科学的职业生涯规划？ 五个WHAT认请自己，职业生涯设计自我规划五步法： 1.我是谁？What?are?you？ 2.我想干什么？What?you?want？ 3.我能（会）干什么？What?can?you?do？ 4.目前的环境支持或允许我做什么 ？What?can?you?support?you？ 5.我的职业与生活规划是什么？What?you?can?be?in?the?end？ 这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态，比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等，人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看 。 明晰了前面的四个问题，