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项目 班组产值 一次性修复率 准时交车率 续保 无工时养护 机油回收 养护产品推广 提成金额及得分总计 最终绩效合计 任务 35000 98 98 20 提成系数 3699 实际完成 37599 99 98.5 49 50 提成合计 3948 490 50 完 成 率 540 该项占比分值 40% 20% 20% 20% 最终提成 1579 790 790 0 注 释 机修副修：张雪川 车间技师绩效方案计算公式举例 项目 班组产值 一次性修复率 准时交车率 续保 无工时养护 机油回收 养护产品推广 提成金额及得分总计 最终绩效合计 任务 35000 98 98 20 提成系数 4249 实际完成 38263 98.5 98 1 35 150 提成合计 4687 130 350 150 完 成 率 500 该项占比分值 40% 20% 20% 20% 最终提成 1875 937 937 0 注 释 机修主修：姬磊 车间技师绩效方案计算公式举例 项目 班组产值 一次性修复率 准时交车率 续保 无工时养护 机油回收 养护产品推广 提成金额及得分总计 最终绩效合计 任务 35000 98 98 20 提成系数 4249 实际完成 38263 98.5 98 0 35 150 提成合计 4687 350 150 完 成 率 500 该项占比分值 40% 20% 20% 20% 最终提成 1875 937 937 0 注 释 机修副修：纳春凯 车间技师绩效方案计算公式举例 项目 班组产值 一次性修复率 准时交车率 续保 无工时养护 机油回收 养护产品推广 提成金额及得分总计 最终绩效合计 任务 35000 98 98 20 提成系数 3713 实际完成 38263 98.5 98 1 35 150 提成合计 4017 130 350 150 完 成 率 500 该项占比分值 40% 20% 20% 20% 最终提成 1607 803 803 0 注 释 机修副修：史晓东 车间技师绩效方案计算公式举例 车间喷漆班组工资方案： 1、绩效构成： 工资=基础工资+喷漆工时-辅料X系数（中工按X%、学徒按X%） 2、绩效考核细则 （1）一次修复率目标为98%，未完成任务的按照20%扣除绩效提成(以各单位返修登记表为准） （2）准时交车率必须达到98%，未完成任务的按照20%扣除绩效提成（根据各店透明车间数据为准） （3）工料比不能超过20%，超出的按照20%扣除绩效提成 3、满意度，因服务态度和维修质量原因被投诉的扣除本车提成并每次扣除绩效提成100元（当月客服数据为准） 项目 班组工时 一次性修复率 准时交车率 工料比 提成金额及得分总计 最终绩效合计 任务 35000 98 98 20% 提成系数 4776 实际完成 36178 99 98 8540 提成合计 5969 完 成 率 99% 98% 23.6% 该项占比分值 100% 20% 20% -20% 最终提成 5969 -1193 注 释 喷漆主修：李强 喷漆组方案计算公式举例： 项目 班组工时 一次性修复率 准时交车率 工料比 提成金额及得分总计 最终绩效合计 任务 35000 98 98 20% 提成系数 3917 实际完成 36178 99 98 8540 提成合计 5969 完 成 率 99% 98% 23.6% 该项占比分值 100% 20% 20% -20% 最终提成 4884 -967 注 释 喷漆工：周鹏程 喷漆组方案计算公式举例： 项目 班组工时 一次性修复率 准时交车率 工料比 提成金额及得分总计 最终绩效合计 任务 35000 98 98 20% 提成系数 4925 实际完成 37317 98.5 98 9420 提成合计 6157 完 成 率 99% 98% 25% 该项占比分值 100% 20% 20% -20% 最终提成 6157 -1232 注 释 喷漆主修：苏帅 喷漆组方案计算公式举例： 项目 班组工时 一次性修复率 准时交车率 工料比 提成金额及得分总计 最终绩效合计 任务 35000 98 98 20% 提成系数 4030 实际完成 37317 98.5 98 9420 提成合计 5038 完 成 率 99% 98% 25% 该项占比分值 100% 20% 20% -20% 最终提成 5038 1008 注 释 喷漆工：李媛 喷漆组方案计算公式举例： 车间钣金班组工资方案 1、绩效构成： 工资=基础工资+钣金工时-辅料X系数（中工按X%、学徒按X%） 2、绩效考核细则 （1）一次修复率任务为98%，未完成任务的按照20%扣除绩效提成(以各单
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