赵晗职业规划MBTI系列寻找合得来的工作与工作谈一场恋爱.pptVIP

赵晗职业规划QQ群 4501811 * * 给各位HR的一条小贴士 问希望离职员工的四条问题： 我对工作的失望是由于职业倦怠造成的吗？ 除了转换工作，我还能做些什么来改善现状吗？ 新的工作能完全治愈我倦怠吗？ 我到了新的公司，就一定不会再出现职业倦怠了吗？ * * 职业倦怠的三个维度 情绪耗竭（emotional exhaustion）：觉得精疲力尽、身心交瘁，丧失工作热情，是工作倦怠的核心维度。 去人性化（depersonalization）：刻意与工作和同事保持距离，对工作抱持冷漠、忽视的态度，敷衍了事，喜欢冷嘲热讽、暴躁易怒、怨天尤人等。 低个人成就感（diminished personal accomplishment ）：认为狂热投入与什么也不做之间并没有差别，觉得自己的能力并不能胜任工作，或者怀疑自己工作的价值、自己对企业和社会的实际贡献。 * * 职业倦怠的“蜡烛理论” 我们每个人，都是一根蜡烛； 工作动力，就是蜡烛的火苗； 职业倦怠，就是火苗暗淡乃至中途熄灭。 * * 目录 性格不合的恋人 神雕侠侣的恋爱经 不同的性格，不同的职业 3. 2. 1. 神雕侠侣的恋爱经 要彼此了解 相敬 如宾 要有feel 症结：不知道自己内在的需要 目录 性格不合的恋人 神雕侠侣的恋爱经 不同的性格，不同的职业 3. 2. 1. 不同的性格，不同的职业 钓鱼 你要钓什么与样的鱼？ 梦想鱼 兴趣鱼 价值鱼 天赋鱼 追随自己的梦想，就能找到自己内心真实的需要。让我们玩一种梦想树的游戏：——将自己所有曾经梦想过的东西和事情写出来；——将梦想按照时间排序；——将这些梦想按照强烈程度排序；——找出那些持续时间最长、程度最强烈的梦想。 你要钓什么与样的鱼？ 梦想鱼 兴趣鱼 价值鱼 天赋鱼 一些对某一职业有浓厚个人兴趣的比那些勉强为了维持生存需要的人更有活力，更能抵 挡住困难。他们在职场内更具有竞争力。  你要钓什么与样的鱼？ 梦想鱼 兴趣鱼 价值鱼 天赋鱼 让我们了解自己是什么样的人，为何是这样的人，并且让别人以及自己都能看清我们的 价值所在，是我们发现自己人生价值的第一步。  你要钓什么与样的鱼？ 梦想鱼 兴趣鱼 价值鱼 天赋鱼 天赋让你自由！ MBTI理论介绍 * 钟鼎山林，各有天性 首先，在一张纸上签上您的名字 然后，换用另外一只手签上您的名字 理解类型偏好 用喜欢用的那只手 感到自然 不用多想就签上了姓名 毫不费力，容易 看起来整洁 字迹清晰，熟练 用不喜欢用的那只手 感到不自然 签名时不得不想想 集中注意力 吃力 写的别扭，笨拙 理解类型偏好 每一个人都同时具备一个维度的两个倾向，而不是只是其中一个倾向 每一个人对某一维度的一个倾向，有天生的偏爱 在不同时间两种偏爱都用，但不会同时用这两种倾向 在大部分情况下，不是对两种偏爱都一样自信。当我们使用偏爱的方法时，我们往往表现最佳，觉得最能胜任，自然而且精力充足。 理解类型偏好 * 感觉 Sensing 感知 Perception 知觉 iNtuition 外向 Extravert 精力 Energy 内向 Introvert 思考Thinking 判断 Judgement 情感 Feeling Judging 生活方式 Life Style Perceiving explain prefererce 4种偏好 Preferences 心理类型测验从四个维度考察个人的偏好： 1态度倾向：Extraversion (E) v s. Introversion (I) 外倾-内倾 2接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉-直觉 3处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考-情感 4行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断-知觉 Energizing / Attending / Deciding / Living 心理类型学如何对人进行分类? 虽然MBTI偏爱中使用的一些词汇为人熟知，但是在MBTI中它们的含义与其在日常用语中的含义不尽相同。 外倾（Extravert）不是“爱说话”（“Talkative”） 内倾（Intravert）不是“害羞”（Shy）或“抑制”（“Inhibited”） 情感（Feeling）不是“情绪的”（“Emotional”） 判断（Judging）不是“爱下结论”（“Judgmental”） 知觉（Perceiving）不是“感觉”（“Perception”） 区分 * E I 指你偏爱把注意力集中在哪些方面 The d