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附件： XX公司XX年度薪酬管理报告 联系人： 办公电话： 手机号码： 报告时间：  声明 本报告于×年×月×日召开的公司第×届董事会第×次会议审议通过。公司保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，内容真实、准确、完整，并就此承担个别和连带的法律责任。 特此声明 董 事 长： 公司印章 年 月 日 一、薪酬基本情况 姓名 现任职务 任职时间 基本薪酬 目标绩效薪酬 绩效薪酬 其他货币化的福利性收入 是否有中 长期激励 高管1 高管2 关键岗位人员1 ...... 说明：1.基本薪酬、目标绩效薪酬、绩效薪酬、其他货币化的福利性收入填写税前数字，单位万元。 2.绩效薪酬根据当年绩效考核结果确定，不包括前几年度递延至当年发放的绩效薪酬。 3.是否有中长期激励一栏填写是或者否。 二、薪酬结构 2.1薪酬结构自评表 项目 内容 公司自评 基本薪酬 基本薪酬确定依据 绩效薪酬 目标绩效薪酬是否不低于基本薪酬？ 绩效薪酬是否控制在基本薪酬的3倍以内？ 福利性收入 福利性收入包括哪些项目？其发放是否符合国家政策和公司的相关规定？其总和是否控制在基本薪酬的10%以内？请在福利性收入分类表中按项目详细列举。 中长期激励 如果已经实施中长期激励计划，请详细说明，包括执行方案和受益人数等。 2.2福利性收入分类表 法定福利 补充福利 津补贴 分项目 项目1（如住房公积金） 项目2 项目3 项目4 项目5 ..... 数额 三、延期支付 延期支付对象 绩效薪酬 当年发放绩效薪酬 比例 次年发放绩效薪酬 比例 第3年发放绩效薪酬 比例 第N年发放绩效薪酬 比例 是否存在前几年度递延至当年发放的绩效薪酬，如果有，请列出 高管1 高管2 关键岗位人员1 ...... 自评 说明：1.绩效薪酬根据当年绩效考核结果确定，不包括前几年度递延至当年发放的绩效薪酬。 2.在自评一栏中请自我评估延期支付政策的适用范围、期限和比例是否符合监管要求。 四、薪酬管理 项目 内容 公司自评 薪酬管理制度 薪酬管理制度是否完备？是否针对不同对象制定了相应的管理制度？ 薪酬管理流程 薪酬管理流程是否规范？不同层级的考核人、考核对象及考核程序是否清晰合理？ 董事会及薪酬委员会 董事会是否下设薪酬委员会？是否由独立董事担任主任委员？ 董事会是否具备专业胜任能力？ 董事会对薪酬管理的哪些内容进行过审核？请提供会议决议等相应材料。 薪酬委员会是否对董事会议案进行过充分研究和讨论并提出专业意见和建议？如果有，请提供会议记录等相应材料。 风险管控部门 风险、合规和审计部门是否对薪酬管理制度相关的绩效考核指标和绩效目标提出过意见？如果有，请提供相应材料。 责任追究 公司是否发现工作人员存在违反薪酬管理程序擅自发放薪酬、擅自增加薪酬激励项目或者在绩效考核中弄虚作假的情况？如果有，是否进行了责任追究？ 薪酬水平 公司薪酬总体水平是否符合行业发展阶段和公司实际，公司高管人员薪酬水平是否充分考虑了公司财务状况、经营结果、风险控制等多种因素？ 五、绩效考核 5.1绩效考核自评表 项目 内容 公司自评 绩效考核机制 公司是否建立了指标科学完备、流程清晰规范、结果与实际薪酬密切关联的绩效考核机制？ 绩效考核指标 公司是否制定了公司总体绩效考核指标和每一工作岗位的考核指标？ 公司总体绩效考核指标是否包括经济效益指标和风险合规指标，各自的权重如何？如果风险合规指标作为调节性指标，请说明相关情况。 岗位考核指标是否能充分体现该岗位的业绩贡献和风险合规要求，同时也与业务单位和公司总体绩效相挂钩？ 风险合规指标和风险调整 风险合规指标具体包括哪些？是否参照保监会有关分类监管的规定，重点反映了偿付能力充足率；公司治理、内控和合规等方面的风险？ 公司是否根据保监会分类监管确定的风险类别（C、D）进行了风险调整？ 公司（A、B类）是否自行根据分类监管部分指标评价结果对相应岗位的高管人员薪酬进行了调整？ 风险管控部门薪酬确定 风险、合规和审计部门工作人员的薪酬是否与其所监控业务领域的合规和风险状况关联，是否独立于该领域的财务绩效？ 5.2绩效考核指标详表 主要职责 考核指标 描述 比重 目标