产假如延长，劳动权保障更难？.docVIP

产假如延长，劳动权保障更难？ 　　不久前，北京市人大代表王幼君建议“将女性产假延长至3年”，引发热议。 　　我国现行产假为98天，剖腹产再加15天。社会上关于延长产假的声音一直不绝于耳。近日，羊城晚报联合手机腾讯网开展“该不该延长产假”的网络调查，吸引了逾4万名网友参与投票。结果显示，超五成网友支持延长产假，但近七成受访者担心如果延长产假，休假期间工资下降。 　　究竟是福利还是天方夜谭 　　其实，对于女性产假延长到三年，大部分人表示“不现实”。但一部分人认为延长产假确有必要，产假6个月至一年比较合理。 　　“如果能够延长到6个月，我们就已经很满足了。”刚做新妈妈的晓君说道。 　　晓君8月份刚刚结束产假，回归岗位。上班哈欠连天，精神不振，原本中午可以休息的她，还得从单位赶回家喂奶。一来一返，就要花去一个多小时。 　　“每天晚上两小时就要奶一次，我睡眠质量本来就不好，孩子吃饱后继续睡，我却翻来覆去好半天睡不着，好不容易有点想睡了，孩子又饿醒了。”晓君说，就这样折腾到天亮，又得赶到单位上班了。 　　同样是新妈妈的小沈说：“我家宝宝反倒是三个月前比较乖，我一上班后就开始不乖了，以前晚上喂一两次奶就够了，现在晚上动不动就哭，还要你抱着睡，一放床上就又哭开了。”于是，白天小沈连车也不敢开，因为精神经常处于恍惚状态。 　　也有人担忧，产假越长，女性就业升职更困难。 　　“三年产假，看起来很美，但很不现实。私企老板一定会在招聘时直接pass掉适孕女性，或在合同里直接就要求不准怀孕，甚至是没生孩子的直接不考虑，这就造成了年轻女性的就业困难了。”网友“LIFE茗记”说道。 　　现如今，很多用人单位，尤其是私企，对未婚未育的女性都比较谨慎，不少公司在招聘的时候都会问及应聘的女性打算何时结婚，何时生小孩。这些原本属于个人隐私的问题，却被作为是否录用的条件，本身就是对女性求职者的不公平。用网友“fice”的话说：“休假3年，可能今后30年没工作，谁敢？” 　　一位长期从事妇女工作的张大姐说：“3年产假对孩子固然是好的，但对年轻的妈妈们来说，并不是什么好事。首先，社会的快速发展，会让年轻妈妈和社会有一定的脱节，也不能马上投入快节奏的工作中。其次，也不利于夫妻关系的和谐，女性只有经济独立，才能让家庭充满新鲜活力，也不会过于纠结夫妻情感问题。” 　　生育权劳动权如何兼顾？ 　　一直以来，职场女性因生育原因遭受歧视的案例并不鲜见。不少女性并非不希望延长产假，只是担心因此影响工作和发展，“三年产假”的建议，更让部分女性担心“再回职场岂不是从头再来”。 　　众所周知，在职场中，女性本就容易因生育原因受到歧视，女性因怀孕被辞退的事件更是屡屡见诸报端。 　　“在女性怀孕期间，雇主以降薪、调整工作岗位、旷工等各种理由与女性解除劳动关系的案件并不少见。”作为一名专门的劳动法律师，北京中闻律师事务所律师沈斌倜听闻延长产假的建议，直言：“现行产假规定对不少女性来说，都是一种‘奢侈’，更别提延长产假了！” 　　今年初，重庆某连锁培训机构的李女士休完4个月产假回单位后，从中干被降为干事，薪水也少了一半，不服被“调岗”的她将公司告上法庭。重庆市沙坪坝区法院近日一审判决李女士胜诉。新妈妈胜诉了，也获得经济补偿，但双方解除了劳动关系。职场女性生育后常常遭遇“变相降薪降职”，法院受理的此类维权官司呈上升趋势，然而这些职场女性多是赢了官司丢了“饭碗”。 　　类似的案例并不鲜见。今年3月，北京市第二中级人民法院对近三年审结的涉及女职工婚育权民事案件进行调研发现，此类案件呈逐年上升趋势，并存在以下特点：用人单位不按月足额发放女职工产假期间工资的情况普遍存在；争议案件中女职工的行业、岗位多样化；用人单位不缴纳生育保险的情况普遍存在。此外，争议发生后劳动关系正常存续的比例较小，统计案例中，仅有不足10%的女职工在生育后与用人单位的劳动关系正常存续，其余的或是女职工以用人单位未及时足额发放工资为由提出辞职，或是用人单位以旷工等违纪事由与女职工解除劳动关系，或是劳动合同期满终止，双方不再续签劳动合同。 　　“延长产假，表面看是保护了女性的生育权，但其实是对女性劳动权的侵犯。有的女性感觉三年产假很好，其实是对劳动就业市场的不了解。”全国妇联妇女研究所副研究员黄桂霞如是说。 　　“尤其是单独二孩政策出来了，若一位女性生两个孩子，两次都选择休三年产假，企业就更不敢招聘女性了。”黄桂霞表示，企业在招人的时候，会有一种先入为主的想法，会假定女性都想休三年。对于众多企业来说，都是市场化运作，国家无法直接决定企业用工，在劳动力较充足尤其有男性可选择的情况下，企业会更不愿意招聘女性。因此，延长产假肯定是对女性劳动权利极大的侵害，包括就业、再就业和发展等等。 　　“在保