企业政工干部如何落实 “八项规定”.doc

企业政工干部如何落实 “八项规定” 　　【中图分类号】 D64 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2014）08-076-1 　　“八项规定”的提出，对我们党员干部同志提出了明确的要求，虽然大众看来这些规定主要是针对政府党员干部所提出的要求，但作为我们国有企业的党员干部也应该清醒认识到此次中共中央政治局对改进工作作风、密切联系群众的重视程度。因此，我们作为国有企业的政工干部，就应该认真学习十八大精神和八项规定的要求，认识到国有企业当前所存在的问题。将八项规定结合企业实际，通过政工干部各项工作的开展，切实将八项规定贯彻落实，将改进工作作风落实到位。 　　一、提高认识、深入学习“八项规定”精神 　　首先，我们作为国有企业的政工干部，应该清醒的认识到思想政治工作是我们党在革命、建设和中国特色社会主义现代化建设中总结形成的宝贵经验和有效手段，我们在企业生产经营活动中就是组织并实施企业的思想政治工作并充分发挥其作用。通过我们企业政工干部相关工作的开展，通过组织引导等方式达到影响党建、群团工作，担当起思想政治工作的承担者，充分结合企业文化和实际情况，发挥政工干部的带头作用。充分认识到八项规定的要求在我们企业内可能存在的问题，进而才能够结合实情学习八项规定的要求。其次，要在企业内全面深入学习“八项规定”精神，就要我们政工干部自己先领会“八项规定”的具体要求，只有我们政工干部深入学习，并充分理解，才能够组织、引导广大职工群众学习。具体说来，要达到自己深刻领会“八项规定”精神，作为政工干部要认真阅读和领会上级下发的关于“八项规定”的文件，结合企业实际情况，将八项规定中要求的内容与企业可能会出现的问题进行思考。通过观看新闻、杂志、报纸、网络等来全面学习“八项规定”，通过“八项规定”的要求来查阅企业的各项规章制度，并将企业制度中不利于执行“八项规定”的内容进行及时改进。再次，政工干部在深入学习和充分掌握“八项规定”之后，广泛开展各类形式的教育宣传活动，通过教育宣传，将“八项规定”的精神组织广大职工群众学习，只有干部与广大群众深入学习，才能将“八项规定”在企业内贯彻落实。切忌将学习“八项规定”流于形式，务必要从企业领导者做起，形成以董事长和总经理主抓该项工作的组织体系，各级下属子公司均应高度重视，从集团公司到各分公司内全面开展学习，切实做到深入学习，领会其精神所在。 　　二、切实将“八项规定”精神结合企业实际贯彻落实 　　青海桥头铝电股份有限公司为青海省大型企业，其资产和利润不断增加，面临资产的增加可能会在当前的市场经济条件下产生一系列的浪费、违规违纪、腐败等问题。在此情况下，“八项规定”的提出，更好的为企业思想政治工作指明了发展方向，明确了企业政工干部的工作内容。作为大型国有企业，我们广大政工干部需要更进一步明确责任，转变工作作风，逐步将管理转向服务。 　　针对我企业的实际情况，要切实贯彻落实“八项规定”主要体现在： 　　（一）改进调查研究，规范出访活动，厉行勤俭节约 　　企业经营管理者、政工干部应以身作则，要想让广大职工群众贯彻执行，必须自身先做到，为广大职工群众树立榜样。公司领导到各分公司检查指导工作的时候要做到轻车从简，能合用一辆车的尽量合用，杜绝讲排场和浪费现象的产生；避免给各个基层单位添麻烦，不搞层层陪同，直接深入生产经营一线调研，直接同生产一线的职工群众座谈，虚心听取广大职工群众的意见和建议，增强广大职工群众的主人翁责任感。为避免多次重复到某一地或某一单位进行检查而干扰基层工作，增加基层单位负担，企业应制定完善的出访节约工作制度，应明确公司各级干部下基层调研工作，对审批程序、费用、陪同人数等均应做明确规定。下基层不得接受工作对象的任何礼品，吃请和参加营业性娱乐活动，不得利用职务之便谋取不正当利益，以树立良好的企业领导形象。另外，在企业的各项投资活动中形成严格的监督检查机制，避免腐败现象的产生，专门治理企业内部的各种公款吃喝及消费行为。 　　（二）精简会议活动，精简文件简报 　　改变企业经常性的例会制度，切实改进会风、文风。开短会，讲短话，说实话，避免开会时讲空话，严格控制大型会议，并且在召开相应会议的时候应一切从简。各个分公司的会议能够合并的尽可能合并，对于可开可不开的会议坚决不开，能同时召开的不单独召开，可以运用文件形式代替的就不得开会，能够通过电话说得清楚的不得发文，切实提高办公效率，避免相互之间的推诿。切实控制发文数量，提高发文质量和其权威性，处（室）召开的会议尽可能合并，做到可开可不开的坚决不开，能合开的不单独开，能用文件代替的不得开会，能用电话说清的不得发文，减少发文数量，提高发文质量。 　　三、“八项规定”应密切联系群众做好监督 　　要切实将“八项规定”在企业内全面贯彻执