龙华山小学教师奖性励绩效工资实施方案.docVIP

龙华山小学教师奖励性绩效工资实施方案 （征求意见 建议文稿） 根据上级文件精神，为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，遵循按劳分配的原则，根据《仙桃市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施方案。 一、实施原则 1、坚持按劳分配、优劳优酬，向一线倾斜，对教师工作量和工作业绩进行考核合理拉开距离。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 二、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各处室主任、教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 三、实施范围 全校在编在职教职工。 四．实施办法 个人绩效工资的组成：某部分工作绩效总额除以全体教师教师完成该工作的总积分，再乘个人完成该工作所得积分，最后再加优秀或全勤奖。如考勤这个部分，就用考勤绩效工资总额除以我校全体教师考勤的总积分再×你个人考勤积分。 五、工资构成 根据有关政策，教师新增工资性津补贴总额的30％，作为绩效工资。由班主任津贴、超工作量（代课，加班）补贴、教研成果、值日津贴、教学工作，德育工作，坐班考勤这几个部分构成。 1、班主任补贴总额：每月80元 参照《龙华山小学班主任管理细则》 2、中层干部值日：每月80元 值日