什么是社会保险缴费基数【DOC精选】.docVIP

1．什么是社会保险缴费基数？ 　　　　社会保险缴费基数，又称社会保险费费基，它是计算用人单位和参保职工缴纳社会保险费数额的基础数据。缴费基数的高低决定缴费额的多少，影响参保职工社会保险待遇的高低，缴费基数高社会保险待遇就高，反之就低。 2．缴费基数如何确定？ 　　职工个人以上年月平均工资为缴费基数；用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数（2005年最低缴费基数为880元）；职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300％的，以本市上年职工月平均工资的300％作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数（2005年最高缴费基数为4400元），超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。　　用人单位和职工补缴社会保险费时，补缴的基数按照职工各年度的实际工资收入和有关规定确定。　　对于新参加工作（包括职工流动到新单位）的职工，其用人单位和职工以职工本人取得的第一个月工资收入作为缴纳社会保险费基数。职工当月工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数；职工工资收入高于本市上年职工月平均工资300％的，以本市上年职工月平均工资的300％作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数。 3．缴费基数高低对享受社会保险待遇有哪些影响？ 　　　　缴费基数既是计算用人单位和参保职工缴费额多少的重要依据，同时也是计算职工享受社会保险待遇的重要依据。国家制定的社会保险制度，充分体现了权利与义务相对应的激励作用和效率原则，即缴费时间越长、缴费基数越高，缴费额越多，享受的待遇就越高。　　(1)缴费基数的高低影响养老保险待遇。养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老金、过度性养老金和补贴组成。一方面缴费基数低影响个人账户养老金。因为基本养老保险个人账户养老金，以计入基本养老保险个人账户的储存额（包括本金和利息）为基数，按照1/120计发。而个人账户是按照职工本人工资的11%记入，包括：职工个人缴费的全部（目前为职工本人缴费基数的8%）；企业缴纳基本养老保险费的一部分（目前为职工本人缴费基数的3%）；上述储存额的利息。如果缴费基数低，必然影响记入个人账户的金额，同时影响养老保险待遇。另一方面缴费基数低影响过渡性养老金。过渡性养老金按照下列公式计算：　　　　　　　　　　职工退休时　　　职工本　　 职工97　　　过渡性养老金= 本市上年职工 ×　人平均 × 年 底 前× 1%　　　　　　　　　　月平均工资　　　点工资　　缴费年限其中职工本人平均点工资的计算方公式:　　　　　　　　92 年 职　 93 年 职　　94 年 职　　　　退休上一年　　　　　　　　工本人月　　工本人月　　工本人月　　　　职工本人月　　　　　　　　平均工资　　平均工资　　平均工资　　　　平 均 工资　　　　　　　　──── +　──── +　──── +...+　─────　　　　　　　　92年本市　　93年本市　 94年本市　　　 退休上一年　　　　　　　　职工月平　　职工月平　　职工月平　　　　本市职工月　　职工平均　　均 工 资　　均 工 资　　均 工 资　　　　平 均 工资　　　　　　 ＝ ──────────────────────────　　点 工 资　　　　　　企业和职工1992年至退休上一年按规定　　　　　　　　　　　　　　 应缴纳基本养老保险费年限　　从上述公式可以看出，缴费基数（职工本人月平工资）低，“职工平均点工资”就低，过渡性养老金就少。　　(2)缴费基数的高低影响医疗保险待遇。对医疗保险待遇的影响主要体现在个人账户上。政策规定，医疗保险个人帐户主要由职工个人缴纳的基本医疗保险费、划入的由用人单位缴纳的基本医疗保险费、利息等。划入标准为：不满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的0.8%划入；年满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的1.2%划入；不满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的3.8%划入；年满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的4.4%划入；建国前参加革命工作，享受100%退休待遇的老工人(以下简称“老工人”)，按照本市职工月人均缴费工资的4.8%划入。如果缴费基数低，划入职工医保个人账户的金额就少，就会影响职工待遇。　　(3)缴费基数高低影响工伤保险待遇。我市政策规定,参加工伤保险的职工,因工致残,被鉴定为1-10级伤残的,按规定享受一定的工伤保险待遇。计算待遇时，以职工上年月平均工