各大企业的企业文化.pptVIP

四组：宗烜圯 目录 1、奥迪汽车 2、阿迪达斯 3、雀巢咖啡 4、LV路易·威登 5、麦当劳 奥迪企业文化 企业精神：一汽-大众奉行“竞争、和谐、创新、发展”的精神 企业理念：一汽-大众实践“追求卓越品质，真诚面向用户”的理念 公司坚持“内部用户原则”，贯彻“成本是第一信号”的理念，实施“面向未来工程”，为用户提供一流的产品。 “以人为本”，“培训优先”，为员工提供良好的学习条件。树立人赢则赢的意识，为员工搭建成才的平台，打造优秀的团队。 用户的需要就是我们的行动。用爱为用户提供温馨的服务。 企业宗旨：打造中国最优秀的汽车合资企业 阿迪达斯企业 企业组织文化愿景：我们的运动激情让世界变得更和平； 态度：IMPOSSIBLE IS NOTHING. 没有不可能；使命：成为领导世界的运动品牌；品牌核心价值：诚实可信、负责守信、鼓舞人心；发展创新、诚挚坦率、富有经验。 雀巢企业文化 耐心沉稳 雀巢承认，它在培养市场、提高产品品质方面有着足够的耐心。 目光长远 如雀巢冰激凌 注重品质 从注重亲和力到品质诉求 LV品牌企业文化： LV路易·威登本身所蕴涵的品牌文化，它能让我们体会到舒适、高贵、典雅、自信等感受，也许这些感受未必具有实在的功能，但因为路易·威登长期形成的品牌定位，使我们在某种心理暗示的作用下有了这些感受，它作为一个百年品牌，有着很深的法国文化烙印，所以它代表了一种自由浪漫、高贵典雅的社会文化，这种文化在经济全球一体化的时代，具有很强的传播力、渗透力和亲和力。 LV这个百年品牌崇尚精致舒适的“旅行哲学”，路易威登所代表的精神正是个性和魅力所在，它的个性便体现在它走过的百年历史上，体现在它特有的文化内涵上，体现在它的LV字母字母组合图案上，她体现在它高贵，典雅的气质上。历年来，LV推出了多项经典设计。经过一个多世纪的发展，LV已经成为世界精典皮具的象征之一。 麦当劳企业精神 “Q、S、C+V”精神 即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。 麦当劳的作风 顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。 麦当劳的营销策略 麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。 麦当劳的企业文化是一种家庭式的快乐文化。有人评论麦当劳在中国上演新文化帝国主义，强调其快乐文化的影响，甚至说有麦当劳的国家不会进入战争。麦当劳的同事之间不论管理级别彼此称呼对方名字，大家在一起感觉很轻松，像一家人。员工在工作上犯错误没关系，只要你不是严重违反公司的有关政策和规定，麦当劳不会开除你。人在于用，每个人都有长处，麦当劳一直提倡对人应表扬于众，提倡分享经验而不是高压。麦当劳不是靠人员流动而主要靠培训来解决员工的发展和提高问题。 公司每年仅培训费用就达1000多万元。员工进入了麦当劳，家人都说他们变了，做事更有条理更随和了。 Thank you * * 什么是企业文化？ 它是一种精神，一种信念，就像红军长征坚持不懈。 它影响着企业员工的处事方法，有利于企业的进步，树立正确的积极的企业文化，这个企业也就成功一半了。 * 什么是企业文化？ 它是一种精神，一种信念，就像红军长征坚持不懈。 它影响着企业员工的处事方法，有利于企业的进步，树立正确的积极的企业文化，这个企业也就成功一半了。 * *