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分析我国职工薪酬准则的变化 　　1我国修订职工薪酬准则的背景 　　2001年，国际会计准则理事会改组后，为进一步完善雇员福利，继续采用并修订国际会计准则第19 5 (IAS 19)。到2011年6月IASB对IAS 19先后进行4次修订，并最终发布了IAS 19的最新修订稿。修订后的IAS 19主要改进了“离职后雇员福利”相关负债的确认和计量，设定受益计划的相关问题，精算利得和损失的确认等。使整个雇员福利核算系统更加全面和合理。 　　新准则发布之前，我国根据薪酬的不同形式，相关核算要求共涉及3个会计准则，即第9号准则mdash;职工薪酬。第10号准则mdash;企业年金基金。第11号准则mdash;股份支付。职工薪酬会计处理的规范主要体现在2006年颁布的《企业会计准则第9号mdash;职工薪酬》(CAS 9)中，该准则在其实施的5年中，对于规范企业职工薪酬的会计核算，加强企业职工薪酬相关信息的监管和披露，以及保护企业职工权益发挥了积极作用。随着国内外经济环境的不断变化，为进一步规范职工薪酬的会计处理使其与企业的发展相一致，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，2014年2月28口财政部修订印发了《企业会计准则第九号mdash;职工薪酬》，并从2014年7月1日起实施。 　　本文接下来通过对新准则CAS 9 (2014)与现行CAS 9(2006)以及最新修订的IAS 19比较分析，找出新准则的不足之处，并对完善我国职工薪酬准则提出一些建议。 　　2新准则CAS 9 ( 2014)与现行CAS 9 ( 2006)比较分析 　　CAS 9 (2014)共8章32条，CAS 9(2006)共3章8条。总体而言,CAS 9 (2014)与现行CAS 9(2006)相比有以下改进。 　　2.1扩展了职工薪酬的适用内涵，明确了职工的范围 　　与过去的“工资”定义相比，新会计准则在内涵上有进一步扩展，具体地除了工资。奖金。各种津贴外，还包括了职工福利费。住房公积金。职工教育经费。工会经费。非货币性福利及各种类型的社会保险。新准则中的定义比较全面，涵盖了多种不同形式的职工薪酬，包括了职工所获得的各种费用，同时也明确了职工的范围，即除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，或未与企业订立劳动合同且未经正式任命向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员。而在旧会计准则中，对于职工薪酬以及职工的范围等内容没有一个统一、完整的规定。 　　2.2规范了各类职工薪酬的确认和计量 　　现行CAS 9(2006)与CAS 9 (2014)关于各类职工薪酬的确认和计量差异主要有以下几点:①CAS 9(2006)职工薪酬的确认和计量规定过于简单，包括应由生产产品。提供劳务负担的职工薪酬;应由无形资产。在建工程负担的职工薪酬;其他职工薪酬等的确认和计量。CAS 9(2014)则针对短期薪酬。离职后福利。辞退福利和其他长期职工福利4种不同类型的薪酬方式的确认和计量进行了规范和补充。② CAS 9(2014)“短期薪酬”中规定非货币性福利统一采用公允价值计量，解决了CAS 9(2006)中非货币下}福利计量不一致的问题。同时增加了带薪缺勤和利润分享计划的确认和计量。③新准则中首次引入离职后福利的内容，并区分设定提存计划和设定受益计划，系统地规范了离职后福利的会计处理。将原职工薪酬准则中的养老保险费。失业保险费归属于离职后福利中的设定提存计划。④CAS 9(2014)中规定，辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的应当适用其他长期职工福利的有关规定，这不同于CAS 9(2006)全部计入当期损益的规定。⑤增加了其他长期职工福利的确认和计量方法，完整地规范了职工薪酬的会计处理。 　　2.3详细规定了披露和衔接的内容 　　CAS 9(2006)的披露内容包括工资。奖金。津贴及补贴，非货币性福利及其他职工薪酬等。CAS 9(2014)“披露”要求涉及短期职工薪酬。设定提存计划。设定受益计划。辞退福利及其他长期职工福利等相关信息。CAS 9(2014)针对不同类型的薪酬方式的披露进行了规范，使披露的信息更为详尽。另外新增“衔接办法”和“附则”两章节。分别规定对于本准则施行口之前存在的离职后福利计划。辞退福利。其他长期职工福利，应当采用追溯调整法处理(准则另行规定的除外);对具体生效日期做出规定。 　　3新准则CAS 9 ( 2014)与最新修订的IAS 19比较分析 　　IASB在2011年6月发布的IAS 19修订稿主要由引言。目标。范围。定义。短期雇员福利。长期雇员福利。