浅论发挥政工工作在退管科的重要性.docVIP

浅论发挥政工工作在退管科的重要性 　　一、政工工作在退管科工作中的作用 　　(一)是顺利开展退管科工作的关键所在 　　政工工作在帮助退管科完善工作的过程中，能够充分把握对退休人员的思想政治教育工作的关键作用，为开展退管工作提供了有利的群众基础和工作环境。相信任何一间企业在开展退管工作的过程中都会遇到一定的难题和矛盾，加上每位退休员工的思想状况、个人经历以及文化修养等各方面的差异，企业退管工作的开展更是困难重重。因此，政工干部可以帮助企业对退休人员进行细致的思想政治教育工作，为企业退管科工作的顺利开展。 　　(二)是构建和谐企业的重点 　　目前我国的大多退管科都处于不断完善的重要阶段，而随着我国退管相关的改革政策不断改变和完善，退管员工的切身利益被牵涉其中，因此不少企业在开展退管工作过程中，退休员工的内部矛盾日益加深，甚至还会造成社会矛盾的不稳定因素。而政工工作就可以在在退管科工作开展的过程中向退休人员进行思想政治教育工作，将能够成为构建和谐企业的重点。 　　二、发挥政工工作在退管科发展的重要性途径 　　(一)始终坚持党的思想建设，抓准退管工作中存在的问题 　　在开展企业退管工作过程中，始终坚持党的思想建设，不仅能够提高企业内部党员的党性认识和政治素养，还可以对退休人员进行思想教育工作。同时，只有企业内部的党员干部的党性认识提高了，企业的退管工作才能顺利地开展。党的十八大提出“：在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，一定要紧紧依靠群众，不能自说自话、自拉自唱，不能搞闭门修炼、体内循环。能不能以整风精神动真碰硬，敢不敢提出存在的问题，会不会深刻剖析问题，决定着教育实践活动开展的质量。”因此，在企业内部开展退休员工教育实践活动中，相关的政工干部应该严格按照上级党组织的要求：防止不敢坚持原则、不能直面问题，顾面子、讲关系、徇私情，防止查摆问题见事不见人、对人不对己、避重而就轻，真正把思想亮出来、把问题摆出来。同时，在坚持党的思想建设工作的时候，需要对企业内部退休人员的实际情况和意见反馈进行详细、深入的调查，充分听取企业内部干部群众意见。 　　另一方面，政工干部对必须要不断完善自身，不断要求自己对党性的认识高一层，工作开展学习更深一层，实际的实践工作中先一着，对于问题的剖析和解决措施都好一筹。由于在企业的退管工作中，政工干部必须要坚持走群众路线，坚持“团结 ― 批评 ―团结”的工作方式，在深刻剖析自己的同时，又开展诚恳的相互批评，在完善的过程中明确退管工作的整改方向，为离退休人员做更多的实事，并及时向上级党组织和企业领导反映、处理退休人员的合理要求。不少企业通过开展党的群众路线教育实践活动，其内部的退管工作都收到了不少成效，最重要的是能够及时改进在退管工作中存在的一些问题。目前我国退管工作中存在的问题主要是退管制度不健全、企业内部的活动场地无法满足退休人员的活动需求、退管工作队伍的整体素质过低、企业对丧事办理重视不够、政工工作和党组织在退休人员管理服务中的作用发挥不到位。 　　(二)始终坚持党的作风建设，制定解决退管工作中问题的计划 　　政工干部需要树立良好的作风形象，才能赢得企业内部广大职工群众的信任和支持。经过相关的调查和了解可以得知，目前我国退管工作中的某些问题，本质上是退管管理人员的行为和作风形象过差。因此，在开展退管工作之前，务必要严治政工队伍中的作风问题，对某些伤害企业内部群众利益的不正之风和突出问题进行专项治理。并且严格按照为民务实清廉的要求，勇于正视政工队伍在日常工作中存在的缺点和不足。当企业内部的工作人员对退管工作进行判断时候，往往是看看企业的退管科为退休人员解决了多少问题，而不是那么表面工作进行了多少。所以，政工队伍必须要时刻进行自我批判和完善，着力为企业的退休人员解决各种难题，才能够达到完善和发展退管工作的主要目的。党组织的领导和干部要走进基层，贴近群众，充分了解基层群众的意见和反馈，为开展退管工作打好群众基础。企业开展退管工作要严格按照企业内部的实际情况，制定详细的解决问题的计划和方案，才能够顺利解决在工作中存在的问题和难题。 　　针对我国企业的退管科工作中存在的问题，可以以以下几种解决方案进行： 　　(1)紧紧依靠群众，请广大职工群众参与到，让职工群众对退管工作进行评判，政工干部受广大职工群众的监督，提高为群众工作的能力，全心全意为人民服务，为退休职工谋利益，并不断取得实效; 　　(2)找准目前企业退管工作中最需要解决的问题，商讨出最适合企业退管实际情况的问题解决方案，绝不简单地套用标准或者模式; 　　(3)坚持企业领导带头，企业领导和党员领导干部都要在活动和工作中走在前面，做表率，树立良