国立嘉义大学劳动基准法宣导会.ppt

國立嘉義大學勞動基準法宣導會 講 題：勞動基準法理論與實務 主講人：王 振 家 發文機關：行政院勞工委員會發文日期：中華民國96年11月30日發文字號：勞動1字第0960130914號 主旨： 指定公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員適用勞動基準法，並自中華民國九十七年一月一日生效。 依據：勞動基準法第三條。? 公告事項：一、公部門各業，包括公務機構、公立教育訓練服務業、公立社會福利機構、公立學術研究服務業及公立藝文業等五業。二、非依公務人員法制進用之臨時人員，不包括依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬行政機關約僱人員僱用辦法進用之人員，及業經本會公告指定適用勞動基準法之技工、駕駛人、工友、清潔隊員、國會助理 問題的開始？ 政府為何要將公部門的臨時人員納入勞基法的適用？在學校有哪些人適用？哪些人不適用？ 臨時人員納入勞基法適用後會衍生哪些問題？經費的問題？管理的問題？契約終止的問題？職業災害的責任問題？ 勞工要問的是，究竟適用勞基法後，能帶給我多少福利？權利上又會有那些保障？ 勞動法與民法立法原則的差異 契約自由的原則(民法) 契約自由原則應受限制(勞動法) 過失責任主義(民法) 無過失責任主義(勞動法) 所有權絕對原則(民法) 所有權絕對原則應設限制(勞動法) 勞動法的內涵 個別勞動法： 核心在勞動契約，屬私法範疇，爭議應循民事訴訟途徑解決。 勞動保護法： 核心在勞動基準，屬公法範疇，雇主若有違反，國家只能就公法的規定處分。 集體勞動法： 核心在工會法、團體協約法與勞資爭議處理法，以社會實力對決的法律現象，規範實力性相對薄弱，也是法律學界最感無力的地方。 何謂公法？何謂私法？ 1.公法 專門來規範國家或國家與人民之間的法律就叫公法，多半具有強制性質，就是必須遵從。如刑法中所規定的罪，每個人都有不可犯的義務;憲法則是用來規範國家公權力的行使，要合乎保障人民基本權及促進公共利益。2.私法 即是規範私人與私人間的法律問題，如民法，且由於私法自治原則，多半不具強制性，就是讓當事人有更多行為自由!如意思表示可以書面為之、明示或默示。 我國現行各項勞動法令 勞資關係： 勞資爭議處理法、團體協約法、工會法、大量解雇勞工保護法、勞動契約法。 勞安條件： 勞動基準法、勞工安全衛生法、兩性工作平等法、勞動檢查法、職業災害勞工保護法、勞工退休金條例。 勞工福利： 職工福利金條例、勞工保險條例。 就業促進： 職業訓練法、就業服務法、就業保險法、身心障礙者保護法 契約之成立及違約金 ※當事人互相表示意思ㄧ致，無論其為明示或默示,契約即為成立。(民153) ※當事人得約定債務人不履行債務時,應支 付違約金。(民250) ※約定之違約金額過高者,法院得減至相當數額。(民252) 侵權行為 因故意或過失不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。(民184) ※損害之發生或擴大時，被害人與有過失者，法院得減輕賠償金額，或免除之。(民217) 法律行為 ※法律行為違反強制或禁止之規定者,無效。 (民71) ※法律行為,有背於公共秩序或善良風俗者，無效。(民72) ※因被詐欺或被脅迫,而為意思表示者,表意人得撤銷其意思表示。(民92) 故意 ※行為人對於構成犯罪之事實,明知並有 意使其發生者,為故意(刑131直接故意) ※行為人對於構成犯罪之事實,預見其發生 而其發生並不違背其本意者,以故意論 過失 ※行為人雖非故意,但按其情節應注意,並能注意而不注意者為過失。 (刑14-1,有認識之過失) ※行為人對於構成犯罪之事實,雖預見其發生而確信其不發生者,以過失論。 (刑14-2,無認識之過失) 勞動基準法概論 第一章 總則 第二章 勞動契約 第三章 工資 第四章 工作時間、休息、休假 第五章 童工、女工 第六章 退休 第七章 職業災害 第八章 技術工 第九章 工作規則 第十章 監督與檢查 第十一章 罰則 第十二章 附則 立法目的暨法律之適用 第 ???1???? 條 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 定義 第 ???2???? 條 本法用辭定義如左： 一勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者 二雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責 人或代表事業主處理有關勞工事務之人 三工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工 資、薪金及按計時、計日、計月、計件 以現金或實物等方式給付之獎金、津貼 及其他任何名義之經常性給與均屬之。 定義 四 平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總