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劳动合同书 甲方：公司名称：公司 法定代表人： 注册地址： 联系电话： 乙方：姓名： 身份证号码： 通讯地址： 邮编 : 联系电话： 为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方在公平、平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，双方信守执行： 劳动合同期限 第一条 合同期限 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于2011年11月21日生效，至2013年12月31日终止。 第二条 试用期限 甲、乙双方同意按以下第（二）种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： （一）无试用期。 （二）甲、乙双方协商确定试用期为2个月，自2011年9月21日起至2011年11月21日止。如乙方试用期请假，则延长相应的试用天数。试用期的工资为人民币________元/月，该项报酬包括所有补贴在内。 工作内容和工作地点 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任XXXXX岗位（工种）工作，乙方的工作任务或职责详见《岗位说明书》。根据甲方的工作需要，甲方有权变更乙方工作岗位。 第四条 甲、乙双方确认工作地点在北京，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点，不再另外签订变更协议。 第五条 如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 第六条 乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。 工作时间和休息休假 第七条 甲、乙双方同意按以下第（一）种方式确定乙方的工作时间： （一）标准工时制，即乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。 （二）不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 （三）综合计算工时工作制。 第八条 甲方安排乙方加班,可以安排乙方补休或按《劳动法》和甲方依据劳动法制定的《加班管理制度》有关规定支付加班工资。 第九条 甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等带薪假期，并按公司制定的《福利管理制度》相关条款支付工资。 劳动报酬 第十条 甲方的工资支付制度应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 甲、乙双方协商就乙方劳动报酬具体约定如下： （一）乙方月工资为：基本工资为人民币 元/月，岗位工资为人民币 元/月，岗位工资根据岗位绩效评估结果按比例支付； （二）乙方绩效奖金为：将根据公司绩效评估办法确定绩效奖金。 第十一条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。 第十二条 甲方应以货币形式按月及时足额支付乙方工资，甲方于每月10日发放上月工资。如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付，但必须及时向乙方说明。 社会保险和福利待遇 第十三条 合同期内，甲、乙双方必须依法参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。病假工资支付按甲方的有关规定执行。 第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十六条 乙方的福利待遇按国家及甲方的规章制度规定执行。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方应建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十八条 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康体检。 第十九条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第二十条 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第二十一条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。 劳动合同的变更 第二十二条 有下列情形之一的，甲、乙双方可以书面形式变更本合同的内容，变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份： （一）双方协商一致同意变更的； （二）本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的； （三）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； （四）本合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的； （五）法律