劳动法1-3章.docVIP

劳动法 主编：关怀 法律出版社 第一编 劳动法总论 第一章 劳动法概述 教学目的要求： 所谓概述，指的是对本课程的一种概括性的介绍，因此，本章的教学目的在于使学生对劳动法形成一种总体的印象，使学生熟悉该课程的一些基础性概念，为今后各章的学习作基础性铺垫工作。 教学内容要点： 劳动法的概念； 劳动关系； 与劳动关系密切联系的一些关系； 劳动关系的特征；劳动关系的当事人；劳动法渊源；劳动法内容；劳动法在法律体系中的地位；劳动法在社会主义建设中的作用 行政法的概念，行政法律关系。 教学方法和手段： 讲授，案例讨论 主要参考书目和资料： 《劳动法教程》 关怀主编，北京：法律出版社2007年版； 《劳动法案件精解——案例教学与运用》 刘金祥，郭文龙，李磊 著，上海：华东理工大学出版社2006年版。 课堂教学： 第一节 劳动法的概念与调整对象 一、劳动法的概念 劳动法是一个重：要的、独立的法律部门。 部门有两个意思：1、组成某一整体的部分或单位； 2是门类。 制定劳动法的目的：通过法律调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的某些关系，以保护劳动者的合法权益，确立、维护和发展用人单位与劳动者之间稳定的劳动关系，促进经济发展和社会进步。 我国法学界一般认为劳动法是国家制定的调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系（可以简称为劳动相关关系）的法律规范的总称。 共同的特点： 1. 劳动法是调整劳动关系的法律，是法律体系中一个重要的独立的部门。 2. 劳动法与工厂立法有密切关系，是由工厂立法逐步发展而形成的。 3. 劳动法不仅调整劳动关系而且还要调整与劳动关系密切联系的一些关系（劳动相关关系）。 二 、 劳动法的调整对象（重点） 劳动法的调整对象包括两方面关系： 劳动关系 所谓劳动关系，即人们在从事劳动过程中发生的社会关系。 在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。 并不是所有与劳动相关的关系都是劳动法调整，只调整在实现集体劳动过程中劳动者与用人单位之间的关系。（注意） 无劳动合同也可能存在劳动关系。 二、与劳动关系密切联系的某些关系（劳动相关关系） 这些关系本身并不是劳动关系，但是与劳动关系有着密切联系，有的是发生劳动关系的必要前提。 1. 处理劳动争议而发生的关系 2. 执行社会保险方面的关系 3. 监督劳动法律、法规的执行方面的关系 4. 工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。 5. 劳动管理方面发生的关系 案例讨论：案例1、2、3（请参见《劳动法案件精解——案例教学与运用》 刘金祥，郭文龙，李磊 著，上海：华东理工大学出版社2006年版，第1-3页。） 第二节 劳动法的内容 1. 劳动就业制度的规定 2. 劳动合同制度的规定 3. 集体合同的签订与执行办法 4. 工作时间和休息时间制度 5. 工资方面的法规 6. 劳动安全与卫生的各项规程 7. 女职工与未成年工的特殊保护办法 8. 职业培训的法规 9. 社会保险与福利制度 10. 劳动争议处理制度 11. 有关执行劳动法的监督检查制度 12. 违反劳动法的法律责任 第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位 一、劳动法的渊源 法律渊源是指法的各种具体表现形式。 我国法律的效力层级： 宪法——法律、行政法规——地方性法规、自治条例和单行条例——部门规章和地方政府规章。 劳动法的渊源有： 1、宪法中有关劳动问题的规定（宪法是国家的根本大法，劳动既是一种权利也是一种义务。） 我国宪法中有关劳动问题的规定，构成全部劳动法律规范的立法基础。 2、全国人民代表大会及其常委会制定的有关劳动的基本法 1994年7月5日通过《中华人民共和国劳动法》；2007年6月29日通过《中华人民共和国劳动合同法》。 3、国务院制定的劳动行政法规 4、国务院各部委制定的劳动规章 5、地方性劳动法规 6、我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书 7、工会制定的经政府部门认可或工会与国务院有关部委联合公布的有关劳动问题的规范性文件 二、劳动法在我国法律体系中的地位 劳动法是一个独立的法律部门。 劳动法是一个重要的法律部门。 劳动法在法律体系中占有重要的地位，它与每个劳动者都有密切的关系。 劳动法在法律体系中占有重要地位，还在于它有自己的调整对象——劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系 我国劳动法的适用范围（补充内容） 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法； 国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的，以及按照规定应实行劳动合同制度的工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体简历劳动关系的劳动者，适用劳动