人力资源全套工作流程图.doc

类别 作业流程图 人力资源总流程 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 HYPERLINK \l _Hlk100129267 \s 1,1832,1836,0,,考绩作业 考绩作业 HYPERLINK \l _Hlk100129320 \s 1,2324,2328,0,,调职作业 调职作业 HYPERLINK \l _Hlk100129285 \s 1,1991,1999,0,,职业生涯规划作业 职业生涯规划作业 HYPERLINK \l _Hlk100129303 \s 1,2164,2168,0,,福利作业 福利作业 HYPERLINK \l _Hlk100129351 \s 1,2736,2740,0,,薪资作业 薪资作业 HYPERLINK \l _Hlk100129339 \s 1,2531,2535,0,,离职作业 离职作业 HYPERLINK \l _Hlk100129230 \s 1,1621,1625,0,,培训作业 培训作业 HYPERLINK \l _Hlk100129216 \s 1,1387,1391,0,,奖惩作业 奖惩作业 HYPERLINK \l _Hlk100129202 \s 1,1140,1144,0,,考勤作业 HYPERLINK \l _Hlk100129267 \s 1,1832,1836,0,,考绩作业 考绩作业 HYPERLINK \l _Hlk100129320 \s 1,2324,2328,0,,调职作业 调职作业 HYPERLINK \l _Hlk100129285 \s 1,1991,1999,0,,职业生涯规划作业 职业生涯规划作业 HYPERLINK \l _Hlk100129303 \s 1,2164,2168,0,,福利作业 福利作业 HYPERLINK \l _Hlk100129351 \s 1,2736,2740,0,,薪资作业 薪资作业 HYPERLINK \l _Hlk100129339 \s 1,2531,2535,0,,离职作业 离职作业 HYPERLINK \l _Hlk100129230 \s 1,1621,1625,0,,培训作业 培训作业 HYPERLINK \l _Hlk100129216 \s 1,1387,1391,0,,奖惩作业 奖惩作业 HYPERLINK \l _Hlk100129202 \s 1,1140,1144,0,,考勤作业 考勤作业 HYPERLINK \l _Hlk100129088 \s 1,449,455,0,,用人需求作业 用人需求作业 HYPERLINK \l _Hlk100129136 \s 1,876,882,0,,试用任用作业 试用任用作业 HYPERLINK \l _Hlk100129119 \s 1,655,661,0,,招聘甄选作业 招聘甄选作业 HYPERLINK \l _Hlk100128991 \s 1,165,173,0,,人力资源规划作业 人力资源规划作业 无 结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明： 结束 录入系统 窗体 作业 忽略 审核 选择 类别 作业流程图 HYPERLINK \l _top 人力资源规划作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 是否审批评估反馈执行计划和监控制订供需匹配政策人力纯需求预测人力资源部及相关部门人力供给预测现有人力资源核查人力需求预测企业战略规划总经理 是 否 审批 评估反馈 执行计划和监控 制订供需匹配政策 人力纯需求预测 人力资源部及相关部门 人力供给预测 现有人力资源核查 人力需求预测 企业战略规划 总经理 1、规划工作由人力资源部为主、相关部门配合完成。 2、影响人力供需的因素有市场需求、公司发展、技术或组织革新、工作时间、培训与教育、人力稳定性等各方面。 3、匹配供需有晋升、补充、培训开发、配备、职业发展等途径。 结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明： 结束 录入系统 窗体 作业 忽略 审核 选择 类别 作业流程图 HYPERLINK \l _top 用人需求作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 人力需求申请表调职作业招聘甄选作业审核人力需求汇总表用人需求汇总否通过是人力需求申请表人