报送科室院办公室（2017年1月第二期）.docVIP

报送科室：院办公室（2017年1月第二期） 图书馆推荐最新文献信息 1. 文化融合在医院托管工作中的作用分析 【摘要】在托管模式下，不可避免地存在医院文化磨合和冲突，作为存在文化差异的两家医院，文化融合是处理这种冲突的最佳方式。武汉大学人民医院(湖北省人民医院)直接托管汉川市人民医院，并实行管理委员会领导下的院长负责制。通过文化融合的方式实现了对汉川医院的文化重塑，省人民医院打造以发展为核心、科学管理为抓手、以员工为根本、以技术提升为基础、以病人为导向的托管文化；文化融合较好地推进医院托管工作的纵深发展，使差异和冲突变成渗透与融合，汉川医院的管理水平和服务质量得以全面提升。 梁锦军朱嘉龙熊勇?聂敬凤吉芃全柯华 中华医院管理杂志??2016年32卷02期 研究型医院医德医风建设长效机制探索 【摘要】医德医风建设事关人民群众的切身利益和医院的生存发展，事关党和政府的形象与声誉。研究型医院医德医风建设必须着眼“健康中国”战略目标，顺应国家医药卫生体制深化改革大趋势，坚持依法治院、从严治院大方向，统筹协调领导执行力、教育说服力、制度约束力、监督制约力、惩治威慑力、环境感染力6种力量，不断提升研究型医院质量内涵建设水平[1-2]。 田鸥查亚军李国平?张奎 中华医院管理杂志??2016年01期?51-53页 医院品牌的全媒体整合营销研究 【摘要】传播技术和互联网技术的跨越式发展,推动传媒环境的变革,颠覆了传统营销模式的稳定性,对医院品牌传播提出了新的挑战.笔者从全媒体的视角分析了传播环境变化给医院带来的冲击,运用全媒体整合营销的理念及特性,提出平台化运作,整合媒介资源;深化关注分析,实施分众传播策划;优化传播方式,增强互动和分享;全员参与协作,完善传播队伍的医院品牌全媒体整合营销策略. 王蕾赵国光杜孟凯 中国医院??2016年20卷08期?51-52页 地市级公立医院建立宣传内训师队伍探析 【摘要】目前,培训在许多医院已经成为一项战略性工作,建立行之有效的培训体系是医院培训发展的可预见趋势.建立医院宣传内训师队伍,相比较借助外力进行培训而言,是一项经济有效的举措.阐明了医院培养宣传内训师的意义,论述了医院宣传内训师应具有的素养和能力,指出了宣传内训师选拔应注意的关键点. 谢焰锋黄孟华郑金聪肖奇惠缪欢欢杨妮 中国医院??2016年20卷11期 提升医院效率:来自于美国医院的经验 【摘要】目的 通过对美国4所“最高价值医院”进行案例分析,总结得出驱动医院效率提升的关键因素,为我国医院管理者提供参考.方法 对4所“最高价值医院”的效率提升研究报告进行分析总结,得出驱动医院效率提升的因素.结果 驱动美国4所“最具价值医院”效率提升的因素包括:将追求医疗质量放在第—位、员工参与的医院文化、加强员工之间的沟通交流、采用信息技术、标准化的流程、医疗质量改进工具与策略、成本管理工具、加入政府医疗系统以及竞争性的市场环境.结论 我国医院应参考美国医院效率提升的经验,结合自身实际加以适当改变和应用,以提升我国医院效率. 文章来源：中国医院管理??2016年36卷01期?78-80页 我院健康型组织创建的实践及成效分析 【摘要】结合健康型组织的发展内涵,对浙江大学医学院附属邵逸夫医院近年来创建健康型组织的发展理念、具体实践与举措进行了阐述与评价.通过“人本管理”的系列实践,在提高社会经济效益、强化医疗安全和质量、培育健康向上的医院文化、增强医院核心竞争力和凝聚力方面产生了积极作用,并指出其是完善现代医院管理的一种有效方式 作者：蒋凌琳王家铃陈如程 文章来源：中国医院管理??2016年36卷02期?37-39页 对医院核心价值体系构建的思考 【摘要】核心价值体系是医院精神理念、价值取向、道德观念的总和,是医院文化建设的实质和根本.医院核心价值体系建设应持续推进核心价值观教育与渗透,高度关注医院发展战略实施与运行,系统筹划,整体推进.医院核心价值体系建设应着重把握两个结合,即核心价值观教育与思想政治工作开展相结合、核心价值体系建设与创建学习型组织相结合. 文摘来源：中国医院??2016年20卷08期?49-50页 我国研究型医院院长职责之我见 【摘要】从医院战略、学科建设、机制运行、管理幅度、财务运营、市场营销、质量管理、遵纪守法、执行能力、医院文化10个方面，对我国研究型医院院长的岗位职能进行了思考和讨论，回答了如何从事研究型医院院长工作的基本课题。 文章来源：中华医院管理杂志??2016年01期?38-40页 ? 5S管理在改进医院基础工作效率方面的研究 【摘要】5S管理是整理、整顿、清扫、清洁和素质教育五个工作环节的综合概括.医院通过有组织、有计划地推行5S管理工作,实现了规范工作现场和工作物品,定点分类放置各种物品,优化基础工