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浅析水利水电施工技术现状及改进 　　水是一种清洁性比较高的再生能源，其在水利水电工程建设的过程中占据着非常重要的位置，在工程建设的过程中，最为重要的就是施工技术，只有确保施工技术，才能更好的完成工程的建设和施工，在社会发展中，水利水电施工技术会对水电水利的效益产生非常重大的影响，在这样的情况下，我们必须要采取有效的措施不断的提高施工的质量和水平。 　　1我国水利水电施工技术的现状及存在的问题 　　1.1水利施工企业的经营管理机制不健全。 　　站在某个角度上来说，水利水电技术在发展的过程中主要是依靠较高的企业经营与管理的水平，由于企业的水利工程施工技术是非常核心的部分，如果水利施工企业自身的机制建设存在着问题，无法顺应市场经济的发展，就会对水利工程施工技术的发展产生非常大的负面影响。 　　1.2先进技术不足，专业性弱。 　　科技是生产力中非常重要的一环，但是水利施工技术却不能和科技发展同步，这样就错过了发展的实际，产生这种现象也有工程自身的原因。 　　1.3设备老化严重，新设备引进较慢。 　　设备的更新和引进在很大程度上都会对这一技术最终的发展产生非常重大的影响，当前，我国的很多水利水电工程在施工的过程中都存在着设备老化和性能下降的问题，很多设备都没有得到充分的利用，也没有做好养护和维修工作，先进设备的更新受到了很大的限制。 　　2改进水利水电施工技术的具体措施 　　2.1提高创新水平，改善管理模式。 　　1)加大科技的投入力度。水利工程的建设企业在长期发展的过程中积累了一定的资金和技术，同时在设备中还创立了一些奖励基金。2)强化技术和材料研究。在工程建设的过程中，要充分的考虑到工程自身的特点，同时还要投放足够的经费，除此之外还要对技术进行攻关，对砖体进行科学研究，这样就可以有效的保证项目技术措施的全面实施，此外还要强化和学校以及科研场所的联系，加强技术培训，吸纳更多的研究型人才，开发出更多的新工艺和新材料，促进其推广和应用。3)改进管理模式。对现代的管理技术、方法以及手段进行全面的管理和规划，同时还要在这一过程中充分的学习整个行业当中的先进经验，同时还要在这一过程中创建一个全面科学的管理模式，此外还要在这一过程中对以往比较有效的管理模式进行充分的总结，引进更为先进的管理模式，加大企业管理的力度，提高管理的效益。 　　2.2加大人才引进力度，培养技术型骨干。 　　水利施工技术创新工作中，人才是最为关键的一个因素，在实际的工作中，应该将市场化的程度当成人才激励的一个非常重要的依据，根据市场经济规律建立一个科学有效的机制，同时还要在这一过程中创建一个科学有效的人才引进和培养机制，同时还要对管理制度进行全面的改进，充分的利用激励机制，这样才能更为充分的展现出科技人才在创新工作中的积极作用，另外还要采取有效的措施加强人才的培养，在这一过程中制定多种制度，培养更多的技术骨干和技术人才，在引进的过程中还要培养属于自己的骨干，形成一支技术强，水平高的队伍。 　　2.3加强技术管理力度。 　　1)建立健全技术组织管理制度。项目的负责人应该建立一个科学完善的工作网，同时在实际的工作中要实行分级管理的方式，将具体的责任落实到人，同时还要重视技术信息的收集、事故和故障分析、整理、反馈等多项制度，同时还要做好经验的交流和工作总结工作，组织技术人员对成果进行详细的分析，此外还要针对工程的实际情况创建各种制度，对设备的运行状况和事故故障进行全面的统计和分析，这样才能更好的采取更加有针对性的措施来提高设备的应用效率，减少设备的损坏。2)根据国家的法律、法规和有关规程，结合实际，制定相关管理制度，以适应生产经营管理的需要。生产过程中，应做好设备运行记录，改正不良的习惯操作行为。并应建立运行分析制度，即对运行中通过仪表指示、运行纪录、设备巡检和操作等反映的各种问题和现象进行分析，及时找出产生各种问题和现象的原因、规律，并采取相应措施及对策。3)强化维护检修管理，加强技术监督。应在确保施工安全和施工质量的同时，结合工程和企业实际加强维护检修管理，加强技术监督。运用各种科学试验方法进行技术监督，对各种设备进行定期或不定期的检验和检测，了解掌握设备的技术状况及在运用中的变化规律，保证设备有良好的技术状况。技术监督还是一个薄弱环节，有待于进一步加强。 　　2.4增强质量控制，提高工程质量。 　　1)提高施工人员综合素质教育，增强专业能力。a.加强思想教育工作，工程项目管理人员应牢固树立工程质量第一的意识，在保证工程质量前提下考虑经济效益;h.建立健全质量管理体系，加强施工人员的政治思想、职业道德教育，提高敬业精神;健全岗位责任制，