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劳动规章制度 劳动法系列讲座 目录 劳动规章制度的定义 劳动规章制度的性质 劳动规章制度的特点 劳动规章制度的体系 劳动规章制度的作用和意义 有效劳动规章制度的必备要件 劳动规章制度制定的程序 企业规章制度的定义 定义：是指企业针对劳动合同管理、工资发放、社会保险福利待遇支付、职工奖惩处理等各项活动统一制定的各种规定、规则、章程、办法、标准、程序等规范性文件的总称，是企业运行活动的依据，也是企业所有员工的行为准则。 劳动规章制度的性质 企业劳动规章制度是企业将劳动法律法规的基本原则与本企业具体经营目的、人事管理模式和其他情况相结合，制定具有强制力和约束力的企业劳动规范，是劳动法律法规内容的细化和具体体现。 劳动规章制度的特点 一、规范性 1、形式规范，严格的表现形式，如条文的方式表达；2、内容规范，一般参照法律规范的逻辑结构，由假定、处理、制裁三个部分做成；3、制定规范，劳动规章制度的制定、颁布、修改、废止应严格按有关规定的程序进行。 劳动规章制度的特点 二、严肃性 1、企业劳动规章制度一旦颁布实施，在企业内部具有相当于法律的效力；2、企业的全体员工都应受到劳动规章制度的约束，任何人无权随意否定劳动规章制度的规定；3、企业劳动规章制度一旦制定颁发，应保持相对稳定，不可朝令夕改，失信于员工。 劳动规章制度的特点 三、权威性 1、企业劳动规章制度作为企业全体员工的行为准则、办事依据，具有法律一样的权威；2、企业其他文件不得与劳动规章制度抵触和冲突；3、不经过规定的程序任何部门和人员都不得对劳动规章制度随意废止和更改。 劳动规章制度的特点 四、强制性 1、凡是企业劳动规章制度的规定，任何员工包括企业的领导人都应遵照执行；2、每一劳动规章制度都应明确责任，具体规定违反劳动规章制度的处罚办法，并且具有良好的操作性，便于检查实施，不可过于原则笼统；3、任何员工违反企业劳动规章制度的规定都应受到相应批评和处罚。 劳动规章制度的体系 一、明确制定劳动规章制度的目标、依据和原则，明确其总体要求； 二、明确劳动规章制度的层次和门类。企业制度的分类一般按业务性质进行划分，一般分为招聘、培训、劳动报酬、劳动纪律、安全生产、行政后勤等若干门类； 劳动规章制度的体系 三、明确每一层次每一门类应该制定哪些劳动规章制度； 总则 招聘 劳动合同的签订 培训制度 工作时间及休息休假 工资福利 安全卫生管理 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除、终止及经济补偿金的支付 保守商业秘密及竟业禁止 赔偿金的规定 奖惩制度 劳动争议的解决办法和程序 结束语 劳动规章制度的体系 四、根据经营管理的需求程度和管理条件是否具备的实际情况，制定企业劳动规章制度的制定和修改规划和年度计划，分别轻重缓急，逐步健全完善。 劳动规章制度的作用 一、国家法律法规在企业得以贯彻执行的保障； 二、用人单位实施管理的必备工具； 三、调整劳动关系的必要手段； 四、确保企业的规范运行和持续发展。 有效劳动规章制度的必备要件 一、符合法律规定 主要包括以下几个方面：1、劳动规章制度所规定的管理权限、管理内容、管理方式，都不能超越职权，违反法律规定；2、国家在劳动保障方面的强制性法律规范，企业必须遵守；3、劳动规章制度不能侵害劳动者的合法权益；4、劳动规章制度在程序上的规定也不能违反法律，这里的法律是广义上的，包括行政法规、地方性法规、规章及国家有关政策规定。 劳动规章制度制定的必备要件 二、统一规范 1、形式规范，劳动规章制度应参照法律法规的结构形式，分章、节、条、款、项、目的序号用中文数字一次表达；2、条款规范，劳动规章制度的名称结构、制定目的、制定依据、适用范围、解释部门、施行日期等条款的表述应统一规范，不能因起草人的不同而各行其是；3、文字规范，劳动规章制度的文字逻辑严谨，用语准确，表述简洁，不能产生歧义；4、内容规范。 劳动规章制度的制定的必备要件 三、协调一致 1、拟定的劳动规章制度不能与已颁布施行的劳动规章制度相互矛盾；2、拟定的劳动规章制度也不能与已有的劳动规章制度重复，也不宜将国家法律法规有关规定原封不动地抄一部分放入劳动规章制度之中，而是应根据国家法律法规的规定，结合企业的客观实际，拟定具体可行的规范；3、表述要一致，对同一事项的表述，对统一行为的规范，同一劳动规章制度的前后，不同劳动规章制度之间都应表述一致。 劳动规章制度的制定的必备要件 四 、促进企业发展 制定的劳动规章制度要有利于企业管理水平和经济效益的提高；要规范企业的管理行为，合理明确分工，一件事情以一个部门管理为主，切忌多头管理，职责不清，程序混乱，做到关而不死，活而不乱；且体现精简、统一、效能的原则，精简管理层次，简化办事手续，提高管理效率。 劳动规章制度的制定的必备要件 五、便于实际操作