成功面试战略.docVIP

成功面試戰略 壹、何謂「面試」？ 綜合各大學科系以面試作為評量考生能力，其目的大致有下列八項：關於個人特質：人格特質與價值觀 、學習態度 、檢驗資料。關於個人能力：表達能力 、思考能力、特殊才能 。關於所選科系：科系興趣 、對校系之認同 。 另外，每年超過百分之九十的科系實施面試，將可發現面試乃佔舉足輕重的地位，如果想要有突出的表現，並獲得教授的青睞，就必須在事前做好萬全的準備。甄試委員一開始通常會請你做簡單的自我介紹，有時也會要求你說出自己的優缺點、興趣和嗜好。對你有了初步瞭解之後，接下來就是五花八門的問題隨興而問，目的是希望你除了讀書以外，還有其他的特殊能力和興趣。這部分主要是評量同學學科的熟練能力，甚至由你報考的科系衍伸出相關的能力。演講題目：題目不一定與該科系有關，主要是針對能夠測試出學生的口試能力、組織能力、臨場表現。進行方式：先抽編號二十分鐘前抽題目二十分鐘準備時間，時間到，由服務同學帶到隔壁間教室，踏入教室即開始演講， 時間為五分鐘。專業衍生能力的培養這部分主要是評量同學學科的熟練能力，甚至以你報考的科系衍生出相關的能力來做評量，題型已經跳脫傳統紙筆測驗的範疇，加上各大學高度的自主性，他們可能想招收具有溝通協調、創造思考及解決問題能力之領導人才；或者期由「專業能力背景」及「興趣」兩角度選才，以彌補聯招取才之缺失；總而言之，平時多培養：(一)語文理解能力：瞭解對方表達的語義能力。(二)語文流暢能力：迅速組合表達的語義及表達清晰流暢能力。(三)擴散思考能力：發揮獨特、流暢、變通與超越平常的創造思考能力。(四)聚歛思考能力：發揮就已知條件或擁有的資訊做一般推理（符合選輯概念）的能力。以上這些能力其實也很容易培養，只要同學們願意花一年的時間，多「唸」報紙社論、多發表對任何事件的看法、多聽演講、多參加及觀摩辯論比賽，你的成續很快就能獲得大家的肯定。面試的類型及題型，依學校、科系而有所不同。如果要順利通過這項最重要的試鍊，一定要了解它的進行方式和提問方向才行！古有明訓：「知己知彼，百戰百勝！」了解對方的戰法，才能擬定完美的教戰守則！由一位或數位面試委員對一位考生，進行十至十五分鐘之一般知識或專業知識之口試。 團體一次面試 由二位以上之面試委員對一群考生，以三十至六十分鐘之時間進行，採取個別詢問，團體討論觀察、閱讀資料後意見發表等方式評量考生。 個人二次或多次面試 由個別或多數之面試委員對一位考生，以十至二十分鐘，採口試、實驗及小論文等方式配合評量。 團體二次或多次面試 由多位面試委員對一群考生，各以十至五十分鐘，採個別說明、團體討論後發表意見等方式來評量。 肆、面試小守則 提早出門 面試當天一定要提早出門，出發前不忘記再檢查應攜帶的證件及文具， 避免慌張。到了考場時，如有充分的時間，記得一定要拉下面子，不管認識不認識，所謂四海之內皆兄弟，用力的給他詢問周圍的同學有關考試的類型及面試方式，甚至是題型，搞不好就有意外的收穫。以平常心應試，保有自己應有的自信、禮貌與風度，不過分關心自己和別人臨場表現的優劣，縱使某一個項目考壞了，也一定要繼續下去，不放棄任何可能獲得錄取的機會。回答問題時態度要從容，保持微笑，口齒要清晰，儘可能把握機會、適度地讓面試委員知道你的興趣、特長與各項優異表現。最好在回答問題時，臉上亦能有生動的表情配合。面對面無表情的主考官時，即使場面很冷，也別被他的氣勢所嚇到，仍要沈住氣，冷靜以對。面試時，要專心並清楚瞭解面試委員的問題。回答內容要言簡意賅，切合題旨，答如所問，避免漫無邊際的打高空。另外，針對教授所問的問題，如果真的不會，可以直接告知教授，你不會，並且請求指點；或者可提出自己對問題的看法，請求教授的指示。面試委員很可能會根據你之前回答的內容，進一步追問他想深入瞭解的部分。因此，回答問題的內容要環繞在你所熟悉的事項上，讓面試委員對準你所專長的部分發問，也千萬不要與面試委員發生非理性的爭議，否則場面會很尷尬。教授們注意的是你個人的整體發展，所以他們的問題並不會拘泥在一些狹隘的個人問題。～政大企管王翰文我的良心建議是面試的時候不要太緊張、也不要恐慌，有時候教授也會引導你講出你要講或者說該講的事情。～交大管科賴盈筠我認為「臨機應變」是參加面試最重要的技巧！然後「婉轉」地把問題「牽拖」到自己熟悉的領域。～政大政治狄婷不會的題目就直接跟教授說「對不起！」，這部分你不是很了解就好，千萬不要硬掰。～清大工科周威成針對推甄科系，考前充分準備，蒐集學校和該科系的資料，了解他們系上的課程主要目標是什麼，這樣在面試時面對教授詢問有很大的幫助喔！～交大外文陳百雅當你的回答不如教授意時，有些教授可能會擺出一張臭臉給你看，此時