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提高職場競爭力~誰是未來渴望的人才~ 主講人 104人力銀行 行銷專案經理 周品君 2009/10/30 講 綱 Part 1. 比找工作更重要的工作？ Part 2. 2009 新鮮人就業實況 Part 3. 掌握產業人力供需發展趨勢 Part 4. 提升就業競爭力的秘方 Part 5. 履歷表要怎麼寫? Part 2. 2009 新鮮人就業實況 Did You Know ? 新鮮人認為，今年找工作情況比起去年難易度如何？ 2009年社會新鮮人目前的求職現況如何？ 新鮮人為何要放棄已經找到的工作呢？ 今年新鮮人從何時開始投遞履歷找工作？ 求職成功新鮮人自認被錄取的原因為何？ 已就業新鮮人的第一份工作起薪如何？ 新鮮人自認尚未求職成功的原因為何？ 2009企業招募新鮮人的情況如何？ 台灣企業今年招募新鮮人的狀況如何呢？ 有招募新鮮人的企業，為何會考慮雇用新鮮人？ 2009年企業僱用新鮮人主要是在哪些職務上？ 企業篩選新鮮人最重視的項目為何？ 企業所錄用的人，是否百分之百符合企業期望值呢？ 對於現在還在求職的新鮮人，企業有何建議？ 新鮮人如何有機會爭取到比同儕更好的薪資？ Part 3.掌握產業人力供需發展趨勢 就業市場機會與挑戰 進入職場你要面對什麼? 準備什麼? 競爭! 你是搶手人才嗎？104 企業需求熱門科系排行榜 如何贏得競爭? 競爭優勢: 提供目標客戶比對手更高的價值 目前104人力銀行線上工作機會地區分布 2009年10月 就業市場十大徵才產業 排名 2009年10月 就業市場十大徵才職務 排名 五年風水輪流轉 行政、製程工作減縮 企業認為業務/貿易人員該具備的特質 尋找你的職場藍海：五易vs.五難職缺分析 Part. 4 提升就業競爭力的秘方 企業看新鮮人的優與憂 履歷表常見毛病 履歷表 「履歷自傳」個人行銷的最重要工具 求職者進入企業徵選流程的第一步。 寫出一份好的「履歷自傳」基本原則，在於讓讀者了解，我就是這份職務的最佳人選。 誰會讀你的履歷表？ -公司人事部門(40秒) -你所應徵部門的主管 -你所應徵部門的同事 -老闆（小公司較有可能） 履歷表結構與涵括內容 part a. 基本資料 基本資料：聯絡方式、教育背景、個人資料要詳實正確 工作經歷：履歷表中最重要的關鍵 人：任職的公司、服務的客戶、管理的人數、 服務客戶數-社團/工讀/實習經驗 事：擔任職務名稱，主要工作內容，例行、臨 時-社團/工讀/實習經驗 時：每份工作的時間、累計年資 地：工作地點、外派經驗、出差範圍國內外 物：個人負責的產品、服務是什麼 數：盡可能量化績效表現 履歷自傳撰寫基本原則：正確、切中目標 part b. 自傳 長度：600~1200字。 用人主管時間有限，必須字句機珠 突出重點：知識、技巧、能力、態度，符合應徵職缺需求 專業背景與職務關聯性 專業背景的表現與潛力 專業證照競賽獎項 生涯規劃 履歷自傳撰寫基本原則：正確、切中目標 Knowledge：指執行某項工作任務需要的具體資訊、專業知識、職務知識、市場資訊、產品資訊。Ex.財會、數學、物理學… Skill：是指在工作中運用某種工具或操作某種設備以及完成某項具體工作任務的熟練程度，包括實際的工作技巧和經驗。Ex.電腦使用能力、機器設備使用能力… Ability：包括人的能力和素質，如邏輯思維能力、判斷力 、學習能力、觀察能力、解決問題的能力、基本的表達能力等。 Personality：指有效完成某一工作需要的其他個性特質，包括本身工作態度、價值觀、人格、個性以及其他特殊要求。Ex.主動積極、虛心學習、責任感、抗壓性。 履歷自傳撰寫基本原則：正確、切中目標 自傳撰寫結構： 通篇論述核心：我是此職務的最佳人選 倒金字塔寫法：最重要的內容最先談、其它依內容重要性依序遞減 分段陳述原則：一定要段落分明、一段只說一件事 通篇撰寫風格：不卑不亢、專業自信、真實誠懇 履歷表結構 part c. 附件資料 學歷證明： 證照褒獎： 推薦信函： 職務需求：學歷、經歷、能力 企業文化：組織、產品、願景 2007求職10大驚句 1. 親愛的帥哥美女長官你們好！我是XXX，今年剛從X大畢業。 2. 我家裡有一個爸爸、一個媽媽、一個哥哥、一個妹妹，我跟爸爸感覺像好朋友，跟他什麼話都可以說，媽媽比較兇，很多事情跟他講都會被罵，跟哥哥是普通朋友，小妹比較小比較有代溝，個性外向的我跟他比起來簡直天差地別，跟他講什麼也不會懂。但是我們家還是和樂融融的。 3. 我出生在洛杉磯，乍聽一下，你可能覺得我是個聰明伶俐的ABC，哈，其實並不是。 4. 我什麼都不會，