基于cs模式的人事工资管理系统的设计与实现【毕业论文】 .doc

基于CS模式的人事工资管理系统的设计与实现 目录 1 绪论 1 1.1 课题背景 1 1.2 应用现状 2 1.3 论文组织 2 2 系统开发环境与技术 4 2.1 Delphi语言的介绍 4 2.2 SQL Server 2000介绍 9 2.3 C/S模式简介 11 2.3.1 C/S定义 11 2.3.2 C/S体系结构特点 11 2.4 系统实现的关键技术 12 2.4.1 ODBC接口技术 12 2.4.2 ADO数据库访问技术 14 3 需求分析 16 3.1 系统的总体策划 16 3.1.1 系统目标 16 3.1.2 系统业务总体流程 17 3.2 功能需求分析 18 3.2.1 功能模块分析 18 3.2.2 系统客户端功能模块图 19 3.3 数据库需求分析 19 4 概要设计 22 4.1 概念 22 4.2 方法概要 24 5 数据库设计 26 5.1 数据库技术基础 26 5.2 数据表设计 27 5.3 数据模式分析 31 6 详细设计 33 6.1 启动界面模块 33 6.2 登陆模块设计 33 6.3 主窗体模块设计 34 6.3.1 功能介绍 34 6.3.2 模块程序流程图 34 6.4 日常工作模块的设计 34 6.4.1 出盘模块的设计 35 6.4.2 工资查询功能设计 36 6.5 系统维护模块设计 36 6.5.1 用户管理模块 37 6.5.2 工资结构维护模块 37 6.6 报表系统模块设计 37 7 系统的实现 38 7.1 登陆界面的实现与运行 38 7.2 数据库设置界面的实现 38 7.3主界面实现与运行 40 7.3.1 功能介绍 40 7.3.2 运行界面 40 7.4员工资料查询功能实现与运行 40 7.4.1 功能介绍 40 7.4.2 功能实现 41 7.3工资查询功能实现 43 7.3.1 功能介绍 43 7.3.2 功能实现 43 7.4员工基本信息输入功能实现 44 7.4.1 功能介绍 44 7.4.2 功能实现 44 7.5 出盘模块实现与运行 45 7.5.1功能介绍 45 7.5.2功能实现 46 7.6 报表生成与打印 47 7.6.1 模块实现技术 47 7.6.2 功能实现 47 7.7 人事饼图分析模块实现与运行 48 7.7.1 模块实现技术 48 7.7.2 功能实现 48 8 毕业设计总结 50 参考文献 51 致谢 52 1 绪论 1.1 课题背景 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。随着社会的发展和技术的进步，各大公司、企业为了增强自身的竞争能力，开始对自己的组织形式和管理模式进行变革，即从自上而下的层层管理逐渐转变为有特定职责的分支小组、业务流程重新组织的管理，企业信息管理也正在由集中式逐步转向分散式，而C/S结构恰好为这种管理模式的变革提供了具体实现手段和强有力的支持工具。[1] 首先，从分布式处理的角度来看，以往那种一台主机带有多个终端的多用户系统是按主机/终端结构来设计的，是采取了一种集中方式，具有一个单一的、集中的数据库，其数据存放在主机上，所有的处理任务都由主机来完成。主机需要承担计算、处理、屏幕显示以及控制全部的数据访问和更新，即它是一个用于事务处理、数据库访问和本地用户界面处理的中央处理器；而终端实际上是一个“傻瓜”终端，自身没有处理能力，只是把用户从键盘输入的信息传给主机，并把主机传来的信息显示出来，且用户界面是基于字符方式。这种模式已无法适应当代信息系统的发展，而且它的可靠性亦较差，故而必须走向分布式，把处理和数据进行分布。 其次是在分散化管理的问题上，在主机/终端结构中，所有的权利都集中在主机上，同时所有的负担也压在了主机上，这样就削弱了企业经营活动的灵活性和生产制造的专业性。无法将某些生产管理经营权真正交到具体的管理人员手中，使他们能够积极有效地参与管理。 C/S结构有效地解决了主机/终端结构的缺陷和问题。这种体系结构是把系统分为前台和后台两部分，前台是用户的智能工作站，用来完成计算和屏幕显示；后台包括数据库服务器和文件服务器。数据库服务器用来控制所有的数据访问和更新，文件服务器作为物理的磁盘贮存器，用来存放中央数据文件。这种体系结构合理地划分了功能，均衡地分配了C/S上的负载，并减少了/networks/网络传输。因而可为企业管理提供极快的响应速度和较高的事务吞吐量，并可同时支持数百个用户。另外，相对于主机/终端系统，它不仅投资要低的多，而且能够有效地保护已有资源。这是由于主机/终端系统除需投入高额成本外，以后每增加一台终端就会分走主机的一部