第七章分配理论.ppt

第七章 生产要素定价理论 分配：是指劳动、资本、土地和企业家才能的所有者提供生产要素后得到的收入及其在总收入中所占的份额。 分配理论即生产要素的价格决定问题。 GUILD 生产要素的需求与供给 工资理论 利息理论 地租理论 利润理论 社会收入分配的衡量 第一节 生产要素的需求与供给 生产要素的需求 引致需求（derived demand）：是指消费者对产品的需求而引起的对生产这种产品的生产要素的需求。 联合需求（joint demand）：是指生产某种产品需要多种生产要素相互配合、综合作用。 （二）生产要素的需求原则 基于基数效用论的需求法则； 基于序数效用论的需求法则. 基于基数效用论的需求法则 19世纪美国经济学家约翰·贝茨·克拉克提出； 1、边际生产力：或称：边际生产率，其他条件不变的情况下，最后追加一单位某种生产要素所形成的生产率即称为边际生产力。 若以实物来表示，称为边际产量：MP = △Q/△L； 若以价值形式表示，则表现为边际产量的价值，VMP = P?MP；或者，边际收益产量：MRP = △TR/△L = △TR/ △Q* △Q / △L= MR ? MP 基于基数效用论的需求法则 厂商对生产要素的需求服从利润最大化的要求,即: 假定某一生产过程中所使用的生产要素只有资本劳动两种。当劳动的投入量不变，而资本的投入量连续增加时，最后增加的一单位资本所带来的产量，就是资本的边际生产力；同样，当资本的投入不变，而劳动的投入量连续增加时，最后增加的一单位劳动所带来的产量的增量，就是劳动的边际生产力。 生产要素的所有者和提供者就是按照生产要素在生产中的边际生产力或边际收益取得各自的报酬。 边际生产力递减规律 边际生产力递减规律：在其他生产要素不变的情况下，随着一种可变生产要素投入量的不断增加，达到一定程度后，该可变生产要素所带来的产量或收益是递减的。 边际产量的价值以及均衡的要素投入 基于序数效用论的要素需求法则 服从于企业利润最大化的需要：MRP=MFC MFC：指增加使用一个单位的生产要素时所增加的成本。 在完全竞争的生产要素市场：MFC = W 不完全竞争市场上：MFC=W+dW/DL*L 厂商确定生产要素使用量的利润最大化原则为生产要素的边际收益等于边际成本。即：MRP = MFC 2、对要素的需求原则 产品市场和要素市场均为完全竞争，则有： 需求原则：w=vmp=p*mp 产品市场不完全竞争，要素市场完全竞争： 需求原则：W=MRP=MR*MP 两种市场均为不完全竞争市场 Mrp=MFC 图形1 图形2 图形3 二、生产要素的供给 由前所述，完全竞争条件下，个别厂商面临的生产要素供给曲线是一条水平线。 对于整个市场而言，生产要素的供给与一般产品的供给曲线一样，也是一条向右上方倾斜的曲线。 但是由于不同生产要素各具特点，因而他们的供给曲线有时并非正斜率曲线。（特例） 三、生产要素市场的均衡 例题：某厂商以劳动作为唯一的可变要素，其生产函数为: Q=-0.01L3+1.25L2+52L， 已知产品市场与生产要素市场都是完全竞争的，且产品价格为2元，工资率为4元。试问： （1）厂商使用的劳动量是多少？ （2）如果固定成本为10000元，厂商的利润是多少？ 第二节 工资理论一、完全竞争市场上工资的决定 （一）劳动的需求 —— 取决于劳动的边际生产力。 厂商在购买劳动力时要使劳动的边际成本（即工资）等于劳动的边际收益。 因为劳动的边际收益递减，所以劳动的需求曲线呈向右下方倾斜，表明劳动的需求量与价格（工资）成反向变动 （二）劳动的供给： “向后弯曲的供给曲线” 1、替代效应 ： W↑→L↑ 2、收入效应： W↑→L↓ 劳动的替代效应：工资率越高，对牺牲闲暇的补偿越大，劳动者就愈愿意用多劳动来代替多休闲。 劳动的收入效应指的是，当工资水平提高时，减少劳动时间可能不会减少劳动者的收入水平。其收入水平已经达到这样的高度，以至于闲暇增加带给他们的满足要大于收入增加带给他们的满足。因而劳动者不愿意增加工作时间。 这两种效应同时存在，哪种效应更大则要看工资水平的高低： 在工资水平较低时，替代效应较强，工资的上升会诱使劳动者增加工作时数； 在工资水平较高时，收入效应较强，这时工资上升允许劳动者减少工作时间而不影响其生活消费水平。 因此，供给曲线成为一条向后弯曲的曲线。 （三）劳动市场的均衡——工资的决定 工资率的差异——《马和驴子》 马和驴子拉着一辆满载货物的大车。上坡时，主人狠狠地抽了马一鞭子，高声吆喝：“用劲拉！”马不理解，说：“我和驴子一道拉车，为什么只打我一个！”主人说：