第八章职业生涯发展管理.pptVIP

第八章 职业生涯管理 学习目标 第一节 职业生涯管理的概念与意义 一.职业生涯管理的概念 职业是指一组相似的工作集合。 职业生涯 狭义概念是指一个人一生中担负的职业或工作职务的发展道路。 广义概念是指从职业能力的获得、职业兴趣的培养、职业选择、职业履行，直至最后完全退出职业劳动的完整职业发展过程。 人力资本是指凝结在投资受体身上的技能、学识、健康、道德水平和组织管理水平的总和。 1、通过劳动力市场工资和薪金决定机制进行间接市场定价的。 2、由后天学校教育、家庭教育、职业培训、卫生保健、劳动力迁移和劳动力就业信息收集与扩散等途径而获得的，能提高投资受体未来劳动生产率和相应劳动市场工资的。 1.职业生涯设计是人的一生最大的设计 一步领先，步步领先；一步落后，步步落后。 2.职业投资是人的一生最大的投资 3.职业生涯设计与管理是人力资源开发的重要方法与途径 第二节 职业环境分析 一.概念 广义概念：所谓职业环境是指职业发展的大环境，即社会经济环境、政治环境、文化环境等。大环境的发展为现有职业提供更大的发展空间，并不断创造新的职业。 狭义概念：所谓职业环境是指具体职位的工作环境，如组织环境，劳动条件，人际关系等。 二.职业需求的含义 广义概念：所谓职业需求是指社会政治、经济、文化发展过程中，对社会职业的创造与发展，对从事相应社会职业的人进行培养和训练，以满足社会需求的总要求。 狭义概念：是指社会各种职业对人才的需求。 三. 现代职业环境分析 文化环境：多样化；跨国化。 法律环境：正式化；程式化。 组织环境：标准化；人性化。 社会环境：诚实；守信。 家庭环境：亲情；友情。 四.现代职业发展的特点 知识化：知识深化；知识集成。 专业化：分工明确；分工精细。 协同化：协同动作；协同效应。 柔性化：知识广博；适应性强。 五.信息不对称理论 在职业管理中的应用 2001年三位美国经济学家因在上世纪70年代提出了信息不对称的理论获诺贝尔经济学奖。 他们分别是：58岁的哥伦比亚大学教授约瑟夫·斯蒂格利茨、61岁的加利福尼亚大学伯克利分校教授乔治·阿克尔洛夫和58岁的退休教授迈克尔·斯宾塞。三人将平分总金额为100万美元的奖金。 在三位获奖者中，斯蒂格利茨对信息不对称理论的贡献最大。斯蒂格利茨在经济理论方面的许多贡献都改变了经济学家分析研究市场运作的方式。他的信息不对称理论与阿克尔洛夫和斯宾塞的相关理论“构成了当代信息经济学的核心”。他们认为，要想减少信息不对称对经济产生的危害，政府就应该在市场体系中发挥强有力的作用。 1970年，31岁的乔治·阿克尔洛夫发表了《柠檬市场：质量不确定和市场机制》的论文，成为研究信息不对称理论的最经典文献之一，开创了逆向选择理论的先河。 柠檬(美国俚语中意思为 “次品”或不中用的东西)市场是指信息不对称的市场，即在市场中，产品的卖方对产品的质量拥有比买方更多的信息。 阿克尔洛夫提出了旧车市场模型：旧车的卖者知道车的质量，而买者并不知道，只知道旧车的平均质量，因而只愿意根据平均质量支付价格，那些质量最差的车主最急于将车脱手，当车的价格下降时，那些只有轻度缺陷的车主将退出旧车市场，剩下的都是劣车，即发生坏车驱逐好车现象。 1973年迈克尔·斯宾塞发表的《劳动市场的信号》论文，提出了劳动市场上的“信息不对称”理论。认为劳动市场是一个信息不对称市场，在劳动市场上雇主和求职者之间信息是不对称的。 斯蒂格利茨在获奖后哥伦比亚大学举行的新闻发布会上说：“市场经济的特征是高度的非理性和不完整性。旧的模型假定信息是完美和理想的，但即使很小程度的信息不完整也能够导致很大的经济后果，用通俗的话说就是‘一些人知道的比另一些人多。’” 信息不对称就是信息关联方对信息认知的程度不对等。所谓信息关联方即指与该信息相关的主体。 第三节 职业生涯规划 一、职业生涯规划的含义 个人根据实际情况，通过科学地预测、权衡客观需要和主观的可能，提出在未来一定时期内要达到的职业目标及实现职业目标的途径，用文字清楚表达出来，并设计成一个职业发展蓝图。 如何理解规划的含义 二. 职业定位的含义 所谓职业定位是指客观、全面、深入地了解自己的价值观念、做人原则、追求目标、专业技能、优势和弱点，明确自己的长