150909职场人生文字资料.doc

如何摆脱混日子的“僵尸员工” 过来人谈心得 在办公室里不想干活、消极怠工混日子，对工作只做出被动的反应，需要花很长时间才能完成工作，这样的人，被戏称为“僵尸员工”，你身边有“僵尸员工”吗？如果你已经“僵尸”了，又该如何摆脱这种状态呢？听听过来人的心得吧。 小惠生完宝宝重返工作岗位已经有4个多月了，可这4个多月来，她的心思都无法全部放在工作上，人在办公室，可心总想着家里的宝宝，工作起来也就不积极，害怕接了任务会加班，基本上不是领导点名要求参与的工作，她都不主动接话。 小惠在大型国企工作，按照规定她休完产假就回单位上班了，当时宝宝才3个月大。婆婆特意从乡下来武汉帮她带孩子，老人带孩子很上心，可乡下的习惯毕竟跟城里不一样，什么时候喂奶、怎么弄辅食，小惠都担心奶奶弄不好，所以只要一有出外勤的机会，小惠就溜了，说是出外勤，其实就是溜回家看宝宝了。这样的心态工作就很消极，不主动找工作做，安排了工作也吊着做，什么奖金、好表现都无所谓了，只要不挨批评就得过且过，宝宝才是她的重心。 过来人心得：寻找家庭和工作的平衡点 “为了宝宝当‘僵尸’，等宝宝上幼儿园了，就会很失落。”蒋琴的宝宝去年上幼儿园了。当初生完宝宝重返工作岗位时，她也跟小惠一样，在单位当起了“僵尸员工”，之前都不觉得有什么不好，可去年宝宝上幼儿园后，自己不用整天担心宝宝后，蒋琴才发现在单位已经没有了朋友，因为大家已经习惯她得空就回家，跟同事几乎没有交流。想努力作争取些业绩和上升通道，但领导和同事也已经习惯了她的消极怠工，重要的事、关键的工作，根本不想着派到她头上。有心想回归事业的她，感到很失落。她劝诫新妈妈们当“僵尸”要慎重。 混个平台当“僵尸” 小杨在一家广告公司工作，刚进公司时他蛮勤奋，总是抢着做事任劳任怨，希望能得到领导的赏识和提拔。可5年过去了，刚开始的热情被消磨殆尽，比他后进公司的人都提拔了，他发现在这家公司没有点背景和后台再勤奋也没用。得出了这种结论，小杨在单位渐渐变成了“僵尸员工”。不过他也没有闲着，倒是利用公司这个平台私下接些私活，收入比勤奋地在公司干翻了一倍。也曾想过辞职，可担心一旦辞职自己就没有了接私活的平台，于是就继续在公司“僵尸”着。 过来人心得：没有什么平台是能给你”混“的 “人都是有惰性的，不管我们做的是什么工作，有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味，有一天也会因为忙忙碌碌的辛苦却还是一无所成而丧失了信心！所以，身在职场，我们需要的是不断地鼓励自己，给自己信心！”在一家大型国有装修公司上班的李威有十几年的工龄了，现在是该公司的常任项目经理。他也曾经为升职无望而困惑过、消极过，但后来的事实证明了，只要尽快摆脱消极因素的长期困扰、不断地保持工作热情，总有一天会得到公司的器重。 看不到希望当“僵尸” 林先生是一名医生，刚参加工作的时候他是踌躇满志，可工作十几年，他还是科室里的一名小医生，近两年科室陆续进了研究生、博士生，自己这个本科生更看不到机会，于是他就消极了，工作没有了热情，得过且过，打算就这么“僵”下去。林先生说：“我再努力也没用啊，学历在那里，好机会怎么轮都轮不到我啊。” 过来人心得：高学历不代表能力强 14年前，IT工程师王涛也跟林先生有相同的想法，公司的高学历人才越来越多，入职时还很吃香的名牌大学本科文凭，已经没有什么优势了，当高学历人才陆续进入公司时，王涛也郁闷过，不想工作，看不到未来。但后来重新振作的他证明了，“高学历不代表能力强，我有丰富的职业经验，只要随时充电，保持激情，一样地不会输给高学历的新人”。 如何激活僵尸员工如今，员工满意度处于历史最低点。越来越多的员工极端冷漠消沉，甚至连离职都兴趣索然。怎么才能让心灰意冷的员工重拾工作热情？ ??经理们常常担心，一只脚已经迈出公司大门的员工在目前的岗位上会失去努力工作的动力。这确实是个问题。相比以往，现在越来越多的人想要离职。美世咨询公司（Mercer）最近的调查显示，2005年至2010年间，曾认真考虑过离职的人从23%猛增到了32%。 ??“人力资源部门忧心忡忡，” 美世咨询公司人力资源顾问戴夫?范德沃特说。“竞争对手已经开始招人，因此很难防止员工离职，而且流失的恰恰又是最出色、最为训练有素的员工。” ??然而，对健康的企业文化来说，离职员工所造成的威胁其实比不上那些继续留守但却灰心丧气的员工，而且后者的队伍正在日益壮大。 ??美世咨询公司的调查中，21%的人表示，他们并不在乎是走还是留。更糟的是，这部分员工对公司的抱怨明显多于决定留下和干脆打算离职的员工。 ??范德沃特指出，这21%的人出于某种原因而选择留任。他说，对公司无所助益的员工通常分为两类：一类是办公室宠儿，他们讨人喜欢，但工作表现糟糕。这类人在经济衰退期间大多都被炒了鱿鱼。而第二类人却留了下来。他们拥有必备的技能，对