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第一章　劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性 资源的有限性称为资源的稀缺性，或者说，相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，这种力量就是资源的稀缺性。 劳动资源稀缺性所具有的属性：1）劳动资源相对的稀缺性 2）劳动资源绝对的稀缺性 3）支付能力、支付手段的稀缺性 二、效用最大化 个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义：生产经营的总收入 – 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好 三、劳动力市场 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 劳动经济学的主要任务：认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 四、劳动经济学的研究方法 实证研究方法 特点：认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。 四个步骤：确定对象 假设条件 提出理论假说 验证 2.规范研究方法 特点： 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。 研究目的主要为政府制定经济政策服务。 互惠交换不能实现的主要障碍： （1）信息障碍 （2）体制障碍（3）市场缺陷 第二节 劳动力