创新型组织的组织结构设计研究.pdfVIP

摘要 摘要 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。当今时代， 创新越来越成为社会生产力解放和发展的重要标志，越来越决定着一个国家、 一个民族的发展进程。人类社会正在经历新的科学技术革命，科学技术已成为 经济社会发展的决定性力量，综合国力竞争的核心就是自主创新能力的竞争。 创新成为时代的最强音，创新是资源或知识的重新配置及整合，可以给组 织带来巨大的利益，不仅企业组织，从社会、各类组织，到个人都十分渴望创 新，可到底怎么创新昵? 创新可以分为技术创新、管理创新和制度创新，这三种创新有着密切的联 系，我们不能认为孰轻孰重。在企业组织层面，当前最重要的是建立起创新型 的组织结构，挖掘员工的创新潜力，从而在三种形式的创新上有所作为。 然而对于创新型组织构建的研究相当之少，这也正是本文撰稿的目的所在。 笔者通过阅读相关文献，总结前人各种创新理论，然后分析了传统组织结构中 存在的不利于创新的因素，接着分析了三家以创新著称的公司，结合组织设计 的相关理论，构建出创新型组织的组织结构，从整体到局部，建立了完整的组 织模型。特别是提出了成立创新管理部，详细论述了创新管理部的构造、及其 与其它部门的纵横联系以及工作流程。 关键词：创新型组织，组织创新，创新管理，创新过程管理 ABSTRACT ABSTRACT soulofa andan motive Innovationisthe nation。S inexhaustible progress power forthe ofanation．In is times，innovation prosperity contemporary increasingly the and ofsocial forcesandan becomingemancipationdevelopmentproductive a human of determinesnationlS development importantsymbolgrowing process．The and is thenewscienceand science revolution，the experiencing technology society becomethedecisive whichtheeconomic has strength societydevelops， technology the national coreisthe innovation competition comprehensivestrength independent ability competi