薪酬福利管理交流人力资源部林跃嫣.pptVIP

一、人工成本管理项目 三、基本养老保险 1.缴费及个人账户 2.退休待遇计算 3.其他待遇计算 缴费基数、缴费比例 缴费基数：以当年工资性收入的月平均工资为基数。 上限：上年全省在岗职工平均工资300%， 下限：当地最低工资标准 实际操作中，为便于操作以上年的工资性收入的月平均工资（取整）为基数预缴。社平工资公布后，调整基数，12月统计出员工当年收入后，再进行一次调整、补缴。 缴费比例： 个人缴费比例 1998、1999年按5% 2000、2001年按6% 2002、2003年按7% 2004年及以后按8% 单位缴费比例——现为18% 个人帐户记帐比例（8%） 记帐利率 1998年：3.78% 1999年—2001年：2.25% 2002年—2003年：1.98% 2004年—2005年：2.25% － 2006年：2.52% － 2007年：3.6％ 退休待遇计算 老办法： 基本养老金组成=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金 基础养老金=2005年社平工资×20%（1429元/月） 个人帐户养老金 =退休时个人帐户累计储存额/120 过渡性养老金=2005年社平工资×平均指数×1997年底前本人缴费年限（含视同缴费年限） ×1.3% 年限计算时: 1至6个月按0.5， 7个月及以上按1年计算 退休待遇计算 新办法： 基本养老金组成=基础养老金+个人帐