某科技公司员工手册.docVIP

上海XXX科技有限公司 员工手册  目录 董事长致辞 3 第一章 总则 6 第二章 企业文化 7 第三章 行为守则 9 第四章 用工管理 14 第五章 工作时间及考勤制度 19 第六章 休假制度 21 第七章 薪酬制度 24 第八章 福利制度 30 第九章 绩效考核制度 32 第十章 股权期权激励制度 34 第十一章 培训制度 39 第十二章 奖惩规定 42 第十三章 保密制度与竞业限制 47 第十四章 宿舍管理制度 50 第十五章 附则 52 董 事 长 致 辞 致全体员工： 欢迎您加入上海XXX科技有限公司！感谢曙光女神的光辉指引！ 我们将在互相了解、互相信任的基础上，度过您在公司的峥嵘岁月。同时我代表公司董事会，感谢已经在XXX工作奋斗的员工。正是由于众多XXX人的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们的XXX才有机会在LED显示行业的激烈竞争中创业创新，由小到大、由弱到强，专业专注，特色发展，并且在不久的将来，我们还要实现XXX的企业愿景——“成为全球卓越的智慧大屏领跑者”！ 我们都很清楚，员工选择XXX，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了XXX。公司只有不断发展，才能为广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。 正因为如此，我们把“为客户创造价值，为员工创造机会”作为企业使命，而“奋斗、创值、感恩、分享”正是我们设立公司和运营公司的核心价值观。这些绝不是空洞的口号，而是我们企业的最高行动纲领，是全体员工的最高行为准则。 如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调“以奋斗者为本”的管理观念，强调为“愿意用自己的智慧和汗水实现梦想”的员工提供机会，创造舞台。实际上，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个XXX人的骄傲和自豪。同时，我们也要求XXX的每一位员工都要时刻记住自己是一个XXX人，您的一举一动，一言一行，都代表着XXX的形象，您的每一件工作都关系到企业的兴衰存亡。每一个XXX人都应该积极维护我们XXX那种健康向上、开拓进取、富有使命感和责任感的企业形象，我们XXX的员工，应该训练有素，敬业爱岗，遵纪守法，认真做对每一件事，做好每一件事。 公司实行总裁领导下各中心分层负责的管理制度，重大决策由EMT委员会集体产生。公司以价值创造定报酬，以责任和结果为导向，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。我们要求所有的员工必须走艰苦奋斗、集体奋斗的道路，通过实现公司目标来实现个人梦想。没有艰苦奋斗精神，不善于合作，等于丧失了在XXX进步的机会，那样会空耗您宝贵的光阴。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能在某些方面很有能力，甚至更强。长江后浪推前浪，青出于蓝胜于蓝，永远是后面的人更有水平。严于律已，宽于待人，不断努力，在成就公司发展的同时，也为自己创造更多的机会。作为一个普通员工要学会做事，做一个中高级干部还要学会做人，学会管理。 机遇总是偏向于有准备者，偏向于踏踏实实的工作者。您想提高收益、待遇，只有把精力集中在你的工作上，才能熟能生巧，取得成功。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在，成果自然来！只有不断积累经验，不断弥补不足，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思的专才，才能造就一批真正有能力、善管理的干部。 您有时可能会感到公司没有真正公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在奋斗者面前，机会是均等的，只要您努力，您的主管会了解您，公司会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠地前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才？一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。贵在自我坚持，自我管理，日久终会见人心。 公司正在系统地进行经营变革，重新整合我们的企业文化，完善我们的价值创造和价值分配模式，每一位XXX人都应当积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能真正达到“力出一孔，利出一孔”。我们大家都希望、也一定会看到，在全体员工的共同努力下，XXX将一步步接近我们的战略目标，而XXX的每一位员工，都会在这个奋斗创新、朝气蓬勃的国家级高新技术企业里，迅速成长为水平一流的职业人！ 最后，祝您在XXX工作愉快，生活幸福，事业