人事业务说明-义守大学.ppt

人事室組織概況 業務項目：任免、送審、敘薪、訓練進修、考核、獎懲、福利、待遇、退撫 人員配置及職掌： 江元秋主任－綜理室務。 一組： 宋斐如副組長－綜理第一組業務、承辦組織編制及職員任用、遷調、 敘薪、待遇，以及人事室綜合業務等。 張瓊雲 組 員－教師聘任、資格審查、升等及教師敘薪、待遇，以及教 師兼職、兼課等業務。 莊雅筑 組 員－教職員工徵聘招募、留職停薪、借調及人事資料、系統 管理等業務。 二組： 陳錦麗副主任兼組長－綜理第二組業務及承辦職員工成績考核、教職員 申訴及教職員工文康活動等業務。 林宜臻 組 員－差勤、獎懲、福利及退撫儲金等業務。 江佩芳 組 員－訓練、進修、出國、公保、健保、勞保、團保、 退休、撫卹、資遣等業務。 人事室網頁 人員配置 人事規章 教師升等 到職須知 表格下載 福利訊息 傑出教職員工表揚專區 性騷擾防治專區 保險專區 退撫儲金專區 出差旅費相關辦法及表格 專任研究助理 職員教育研習 人力評鑑作業 差勤系統 招募訊息 教育部培育優質人力促進就業計畫專區 相關網站 English 97學年單位業務簡介 外籍教師到職須知專區(International Faculty) 報告內容 人事新（修）訂規章 專案約用人員進用及管理作業要點 職員任用及陞遷辦法 職員教育訓練實施辦法 職員工成績考核辦法 教職員工出差旅費報支辦法 教職員工性騷擾與性別歧視防治措施、申訴及懲戒要點 性騷擾防治及處理要點 私校新退撫制度 重點人事制度規範 公文流程設定 專案約用人員進用及管理作業要點 進用專案約用人員區分下列兩類： 本校各單位因專案計畫需要，經簽奉校長同意後，得進用專案約用人員。 各單位於進用編制內職員前，一律改先以專案約用人員進用一至二年。 前項專案約用人員經甄審小組成績考核優異後，得納編為正式職員。 專案約用人員進用及管理作業要點 專案約用人員之進用，比照編制內職員進用方式辦理，由用人單位訂定進用資格條件併同徵才訊息送人事室統一公告，公告應徵期限為七日，並於公告截止日後七日內辦理甄審事宜。 專案約用人員之進用，需具有擬任工作所需之知能條件，且品行端正、無不良紀錄或嗜好者。經甄選能力相當時，具有初級英語檢定或相當檢定以上之能力者優先錄取。 專案約用人員區分行政、技術及諮商三類，其職稱分別以約用行政助理、約用技術員、約用諮商師稱之。如有業務特殊需要，經專案簽准者，得另置約用職稱。 專案約用人員進用及管理作業要點 專案約用人員錄取後，先行試用三個月，試用期滿經考核及格者，再行正式約用，約用期間均至該學年度終了（七月三十一日）止，期滿如業務需要繼續約用時，得予續約。 專案約用人員之薪資報酬規定如下： 依專案計畫進用者，以計畫編列人事費支給。 依編制內職員缺進用者，比照編制內職員核支。 約用期滿轉任編制內職員時，其約用人員年資得予按年提敘薪級。 專案約用人員進用及管理作業要點 專案約用人員之考核區分如下： 平時考核：平時有重大功過時，隨時辦理考核，獎懲之原則及標準比照本校「職員工獎懲辦法」規定辦理。平時考核之獎懲紀錄，應為年終考核評定之重要參考依據。惟懲處達前述獎懲辦法第十三條至第十七條規定者，應即終止契約。 年終考核：專案約用人員約用至學年終了滿一年者，比照本校「教職員工成績考核辦法」予以考核。 專案約用人員進用及管理作業要點 專案約用人員不得在校外兼職或兼課。 得比照本校「職員工進修辦法」，申請公餘時間進修。 生日禮品、年節慰問、公傷及普通傷病慰問、自強活動補助、喪葬（本人及眷屬）補助、團體保險、校車車票半價、本人及眷屬至義大醫院就醫九折優惠等，比照職員辦理。 比照本校年度年終獎金發放標準核發年終工作獎金。 專案約用人員不適用「勞動基準法」相關規定。如經考核認定不適任者，得提前解約。 約用期間須接受用人單位主管督導，並遵守本校相關規定，如有違反，得隨時予以終止契約。 專案約用人員進用及管理作業要點 約用期間之著作或工作成果，如係本校企劃下，或法定工作期間完成者，其所有權歸屬本校。因前開著作或工作成果所生智慧財產權，應依相關規定。 約用期間如有特殊事故必須離職時，除專案計畫另有約定外，應於一個月前提出書面申請，經本校同意後始得離職。並於離職前七個工作日至人事室辦理離職及勞、健保退保手續，否則超出之保費由加保人自行負擔。 離職時應辦理經管財務、經管業務及待辦或未了案件等事項移交手續。 如因違約、不按規定辦理移交、移交不清或其他情事致生損害時，如有涉及財產、經費事項時，得視情節輕重移送法辦。 義守