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最新修正人事法令解析 報告人 任免科科長 王怡雯 一、「現職公務人員調任辦法」修正 增列須最近十年所修習之學分始得採計與職系專長相同或類似學分合併採計之上限(20學分)規定(自106年2月1日施行)。 經專長調任人員，須於該職組職系滿一年後，始得再調任『視為同一職組』之其他職組職系職務。【考試院105年3月28日考壹組貳一字第10400071821號令】 二、依聘用條例年度契約定期聘用(約僱)人員請娩假期間，得再聘用人員代理其職務。 為落實國際公約兒童權利保障相關規定及配合鼓勵生育政策，銓敘部及人事行政總處同意放寬旨揭事項；又是類聘用(約僱)人員於請娩假以外之假別（例如公差、公假、休假等）所遺業務，則不得再進用聘用(約僱)人員代理其職務。 二、依聘用條例年度契約定期聘用(約僱)人員請娩假期間，得再聘用人員代理其職務。 另各機關依「公務人員留職停薪辦法」、「各機關職務代理應行注意事項」等規定，於人員留職停薪期間或經提列考試職缺尚未派員或分發等情形期間，依聘用(約僱)人員聘用條例規定進用之聘用代理人員，以其本身已係職務代理人員性質，為避免形成「代理人」代理「代理人」之不合理情事，爰是類職務代理性質之聘用(約僱)人員於請娩假期間所遺業務，亦不得再進用聘用(約僱)人員代理其職務。【銓敘部105年3月24日部銓五字第1054085067號函、行政院人事行政總處105年4月7日總處組字第1050037587號函】 三、同官等內調任低一職等職務送審，應敘明充  分具體理由。 公務人員任用法施行細則第22條第3項增訂各機關辦理同官等內調任低一職等職務送審，應敘明充分具體理由，如未敘明理由，銓敘部得依原送審程序，退還原送審機關重行辦理。 另銓敘部104年11月5日部銓三字第10440347731號函有關「主管機關調任最高職務列等相同之非主管，或一年內平調2次以上之案件，機關於送審時，均應敘明具體理由」規定，與上開修正規定未合，均停止適用【銓敘部105年3月8日部法三字第1054075382號函】。 四、差假一個月內之職務代理人授權各機關學校  逕行核定 各機關學校公務人員，差假期間未達一個月，所遺職務擬由現職人員代理，並合於「各機關職務代理應行注意事項」第2點第1項第2款(公差、公假、請假或休假)規定者，授由各機關學校逕行核定【屏東縣政府105年1月25日：屏府人任字第10501563600號號函】。 五、各機關辦理公開甄選時，不宜訂定較公務人員陞遷  法第12條第1項各款規定更為嚴格之消極資格  條件 機關辦理公開甄選時，在衡酌業務特性及職務需要之情形下，得本於行政裁量權訂定參與甄選人員積極資格條件；惟有關曾受懲戒、懲處處分、任現職不滿1年、奉准帶職帶薪進修、留職停薪等人員之陞任，陞遷法12條第1項內業明定相關不得辦理陞任之消極要件，酌予限制，以符公平原則。基此，各機關辦理公開甄選時，除其他法律另有規定外，不宜訂定較陞遷法第12條第1項各款規定嚴格之消極資格條件。至應徵人員如曾有該條第1項各款所定相關情形，各機關仍應辦理品德及忠誠查核，並依業務需要，就其曾受懲戒、懲處處分及任職情形等，據以審酌是否予以遴補。【銓敘部104年12月22日部銓一字第10440526861號函】 六、考績及甄審委員會委員任一性別比例不得低  於三分之一 查旨揭修正條文係就考績及甄審委員會（以下簡稱委員會）委員性別比例、委員身分、票選委員選舉方式，以及公務人員協會如拒絕推薦人選供機關首長指定時，委員會組設不生合法性疑義等予以修正，考量各機關委員會委員任期起迄未盡相同，是各該委員會之組設，得俟下屆委員會組成時，改依各該修正後之規定辦理。【銓敘部104年9月25日部銓二字第1044020775號函】 七、各機關人員辭職時由當事人填寫「公務人員 辭職原因調查」 為利各機關填報作業，銓敘刻規劃於銓敘業務網路作業系統增修辭職原因調查相關欄位及功能，屆時各機關即得透過銓敘部網路作業系統填報辭職人員離職原因，於系統修正完成前，各機關辦理卸職動態登記案時請併送當事人填竣之旨揭調查表，俾利該部錄案統計。【銓敘部104年8月27日部銓一字第1044011308號函】 謝謝聆聽