内科-抱抱圈课件.pptVIP

QCC案例分析 南京市第一医院内科 圈名及意义 圈员紧密结合，体现团队合作 给病人，护理同仁一个爱的抱抱，解决实际问题 活动计划拟定 现状把握 08年1-7月共13名怀孕护士其中8名请病假，病假率61.5%，请假天数146.7? 40.3天 根据80/20法则，妊娠护士无法适应夜班工作作为重点改善对象 现况把握 无妊娠护士工作方案调整的政策 不清楚在职护士对妊娠护士工作调整的态度 没有妊娠护士调整后奖金的分配方案 目标设定 对策拟定 效果确认 效果确认 妊娠护士能根据自身情况选择班次 妊娠护士避免长期病假的福利损失 奖金再次分配，避免其他护士的不满 科室护理人力大大增加 医院节约引进护理人员成本 现状把握 2008年肾脏内科50例居家腹膜透析患者中14例病人在腹膜透析期间发生腹膜炎 要因分析 目标设定 目标值＝现况值－改善值＝现况值－（现况值×改善重点×圈能力） 28%－（28%×86%×60%）=13.6%。 效果评价 抱抱圈 主题选定 题目 重要性 迫切性 圈能力 上级政策 可行性 总分 排名 选定 护士妊娠后病假人数多，病假时间长 55 62 51 31 45 244 1 ★ 5s管理法落实不良 30 45 59 55 53 242 2 提高临床护理带教质量 32 18 30 62 38 180 3 评价计分方式：优：5分 一般：3分 差：1分 圈员人数：14人 选题理由 对医院 妊娠护士工作压力大 长时间病假福利受损严重 . 对科室 对护士 科室护理人员不足 人力成本支出增多 目标设定：146.7-（146.7*80%）=29.34 目标设定：61.5%-（61.5*80%）=12.3% P 1.不清楚在职护士对妊娠护士工作调整的态度 2.无妊娠护士工作方案调整的政策 3.没有妊娠护士调整后奖金的分配方案 D C 1.实施具体方案 2.对少部分不同意护士进行思想沟通 3.并将形成方案上报医院 1.各护理单元了解所有护士的态度 2.制定妊娠护士工作调整方案 3.制定妊娠护士调整后奖金分配方案 A 09年1-7月工14人享受该方案 将成熟方案推广至全院 主题选定 题目 重要性 迫切性 圈能力 上级政策 可行性 总分 排名 选定 降低腹膜透析患者腹膜炎发生率 36 34 36 31 40 177 1 ★ 提高护理人员手卫生依从性 24 32 24 34 32 146 2 减少鼻饲液存放引发的安全隐患 21 18 22 20 16 97 3 评价计分方式：优：5分 一般：3分 差：1分 圈员人数：8人 . 降低腹膜透析患者腹膜炎发生率 对策拟定 加强患者家属操作培训 加强护理人员培训 提高患者自我管理能力 定期随访 追踪管理 论文发表